本网讯（记者  李昌友）  2014年，玉溪高新区总工会围绕制定的工作目标，将在“两个普遍”、职工素质工程、机关作风建设、困难职工帮扶、培训文体活动等工作上不断提高做好新时期职工群众工作的水平，着力为职工维护合法权益。

　　重点推进企业工会组织建设工作。对一些有一定影响又迟迟未建会的新建企业、新搬迁至高新区的企业进行深入分析研究，集中力量抓好推进。探索区域性行业工会、街道工会等不同形式、不同层面的工会组织体系，最大限度把那些体量小、职工人数少、经营状况变化大的中小型和微型民营企业覆盖到工会组织中来，不断完善“条块结合、交叉覆盖”的组建格局。

　　全面推进职工素质工程。全面开展促进区域发展的劳动培训和劳动竞赛。分别在生物医药、食品加工、电子科技、新能源环保等行业和全区开展职工科技创新竞赛活动；推进职工科技创新工作，筛选园区年度科技创新成果，并推荐优秀项目参与市级评选。

　　深入推进普遍维权工作。进一步推动企业工资集体协商、集体合同、女职工专项集体合同的签订；加强对重点区域、重点企业的工作指导，帮助破解难题；加强对区域性、行业性集体协商的大力探索，总结推广基层在这方面的经验成果，扩大协商覆盖面；加强基层工会组织协商能力培训，提高操作能力；加强对基层经验的总结提炼，发挥示范引领作用。

　　加大厂务公开民主管理工作推进力度。专门研究制定针对中小型非公企业的职代会操作指南，加强职代会建制推进指导；做好一年一度的厂务公开民主管理工作调研检查，针对发现的问题，开展整改，推进落实。

　　对企业职工大力宣传法律知识，学会依法维权。职工发生劳动争议、纠纷时，及时向职工提供法律援助，依法维护职工合法权益。

　　加强困难职工帮扶工作力度。完善区内困难职工信息和档案，为困难职工送资金、送物资；整合就业资源，联合社会力量，对有创业、就业愿望的困难职工、农民工进行岗位技能培训。

编辑：何亚