3月26日，易门县总工会组织县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县人力资源和社会保障局、县司法局、县工信局、县工商联召开新时代“枫桥经验”工会实践工作推进会。这是县总工会继2024年推动职工维权服务工作机制从“四方联动”升级为“八方协同”后召开的第一次全体成员联席会议。

会议通报了易门县新时代“枫桥经验”工会实践工作情况和2025年集体协商工作情况，县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县人力资源和社会保障局、县司法局、县工信局、县工商联分别作了工作汇报，对常态化联络、裁调对接、联合调解、联合普法、工作衔接等机制达成共识。

会议要求，一要做实“工会+”协作联动机制。工会要协同县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县人力资源和社会保障局、县司法局、县工信局、县工商联等部门建立健全制度规范，完善共同保障职工群众合法权益相关信息共享、联合调研、联合调处等制度，巩固拓展“工会+”协作联动机制建设成果；深入落实《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，要聚焦重点领域、重点行业、重点群体建立完善劳动关系风险监测预警机制，联合会商研判企业劳动关系状况，及时发现、排查劳动领域风险隐患，协同处置有关舆情和群体性事件，要充分发挥调解在劳动领域矛盾纠纷预防化解中的基础性作用，推动在线诉调对接、裁调对接机制向企业延伸；推动完善与职工群众权益密切相关的法律法规和政策文件，及时提供劳动法律政策咨询、劳动用工合规建议、支持起诉、法律援助等法律服务，强化职工群众权益保障。

二要推进“一站式”劳动争议多元化解平台使用。当前，在云南易门产业园区建成了县级劳动争议联合调处中心，各部门要在县委政法委的领导下，联合法院、检察院、司法、人社等部门劳动纠纷化解资源，加大劳动争议调处中心的使用频率，在调解中心开展流动调解、流动仲裁、巡回审判、流动法律援助、流动审查案件听证等，推动劳动争议就地快速解决，同时工会要主动指导规模以上未设立劳动争议调解委员会的企业建立调解组织。

三要全面推行“一函两书”提质增效。要聚焦“一函两书”工作，落实好工会劳动法律监督与检察机关法律监督协作机制，用好劳动法律监督建议书和意见书，强化工作监督，以非公企业、小三级企业和平台企业为重点，推进监督组织建设提质扩面，持续开展监督员、调解员培训；聚焦重点地区、重点行业、重点企业，重点关注工资报酬、工作时间、社会保险、建会入会、集体协商、民主管理等问题，加强劳动用工指导服务和风险隐患排查，运用12351热线和网络舆情信息线索，加大不规范劳动关系源头防控、动态监管、隐患治理力度。

四要加强沟通协调联动。工会牵头统筹协调，部门要打破壁垒，通过制度化、常态化、技术化的协作机制，实现信息互通、责任共担、行动一致、成果共享。

来源：易门县总工会微信公众号