监督索引号53042800171101000

附件3

元江县总工会2018年度部门决算

第一部分  元江县总工会概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2018年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、财政专户管理资金收入支出决算表

九、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分  2018年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）项目支出概况

（二）项目支出绩效自评

（三）项目绩效目标管理

（四）2018部门整体支出绩效自评报告

（五）部门整体支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

第五部分  名词解释

第一部分  元江县总工会概况

一、主要职能

（一）主要职能

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工群众合法权益的代表者、维护者。元江县总工会承担县委、县人民政府和上级工会交办的各项任务。

（二）2018年度重点工作任务介绍

1.坚持党的领导，强化思想引领，牢牢把握工会工作正确的政治方向。

县总工会领导班子始终坚持把学习宣传贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，教育引导全县工会干部和广大职工群众增强“四个意识”，坚定地向以习近平同志为核心的党中央看齐，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，最广泛、最紧密地把职工群众团结在党的周围，把职工群众的智慧和力量凝聚到工会全面深化改革全过程、凝聚到工会工作创新发展全过程，为实现全面建成小康社会筑牢坚实的群众基础。一是举办专题培训班强化学。县总工会邀请县委党校老师为全县工会系统114名工会干部进行学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训；二是召开县总工会全委（扩大）会议学。年初召开全委扩大会议专门传达学习了党的十九大精神，并结合省委、市委、县委全会精神作出了工会贯彻落实的思路和措施。三是每月干部职工集中学习日学。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为每月干部职工学习日、党支部“三会一课”的重要内容，把学习抓常抓长，全年共开展学习12次。四是创新学习方式学。结合工会工作实际，组织广大干部职工开展党的十九大精神、党章及党纪党规知识考试，观看大型纪实电影《厉害了，我的国》，选送一批工会干部到省工青妇干校、市委党校、浙江大学、浙江省总工会干部学校、井冈山干部教育学院等参加学习，参加元江县领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想和党的十九大精神研讨班专题学等多种方式进行学习，让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深入人心，使全县广大工会干部和职工群众做到真学、真懂、真用，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、解决问题。

2.坚持问题导向，强化政治担当、扎实推进工会改革取得成效。

坚持以问题为导向，按照“抓重点、补短板、强弱项”的工作思路，以增强工会工作政治性、先进性、群众性为总目标，坚持工会改革“服务大局、服务职工、服务基层”导向，紧紧抓住增强基层工会活力、发挥基层工会作用这个关键环节，着重强化做实基层、惠及职工、搞活机制三个重点，制定改革方案，细化责任分解，强化部门协调配合，倒排时间表、任务图，通过扎实推进，全县工会改革各项任务取得了阶段性的成果。一是及时制定下发改革方案。县委高度重视工会改革工作，明确由县委分管副书记牵头专题研究工会改革方案的内容，县总工会成立由主席任组长的改革工作小组，多次深入各基层工会组织、各相关职能部门调研起草完善县总工会改革方案草案并提交县委常委研究，县委于2018年2月22日下发县总工会改革方案，方案的制定和下发为推进县总工会改革提供了重要遵循，为确保县总工会改革工作有秩推进奠定了基础。二是细化责任分解做实改革工作。根据县委下发的《元江县总工会改革实施方案》，县总工会及时研究制定了《元江县总工会改革的任务分解方案》，把改革明确任务细化分解到县总工会具体责任领导、责任科室和责任人，做实做细改革工作，确保各项改革工作取得实效。三是改进工会领导机构人员构成、机构职能设置。县总工会常务委员中，劳模、一线职工和基层工会工作者比例达72.7%；全委会委员中，劳模、一线职工和基层工会工作者比例达80.9%；全县工会代表大会代表中，劳模、一线职工和基层工会工作者的比例达89.4%。县总工会领导班子中全面落实县总工会主席按同级副职配备，由县人大常委会副主任兼任，总工会席为县委委员。配备专职副主席1名（常务副主席）、兼职副主席1名。优化县总工会机关职能和内设机构设置，更好地适应劳动关系、职工队伍和工会工作的新变化。四是以点带面抓好改革示范点。县总工会严格按照中共元江县委办公室关于印发《元江县总工会改革实施方案》的通知(元办通〔2018〕7号)文件精神，在县委的正确领导下，按照抓示点求突破，发挥典型引路的作用，分别在非公企业万绿集团和社会组织民族医院中完成了市、县改革示范点工作，按照“六有”要求规范化建设，在推进改革中充分发挥了示范引领的作用。五是建强组织增强组织活力。完成了县工业园区和10个乡镇（街道）成立总工会，实现乡镇（街道）工会主席全部由党委副书记兼任，村（社区）工会主席由党总支书记兼任，进一步选优配强了工会干部队伍，规范了全县工会组织机构设置；完成了23个贫困村（社区）建立联合工会委员会，为工会助力脱贫攻坚奠定了基础。同时，在条件成熟的非公企业、社会组织、八大社会群体中新组建了4家工会组织。完成了职工服务中心组建，撤销原工人俱乐部，成立职工服务中心，服务中心各项工作运行有序。六是积极向县委、政府争取提高工会经费计提标准。工会经费按职工工资总额的2%足额计提写入改革方案，为更好地保障职工的权益奠定了基础，在县财政较为困难的情况下，机关事业单位实现了工会经费逐年提高的目标，2018年人均增加100元（500元），职工福利费人均增加80元（400元），督促基层单位按照职工工资总额依法足额计提工会经费，保障基层工会工作开展和职工正常福利待遇。七是健全完善各项制度机制。全年县总工会结合元江的实际已制定《元江县总工会关于发挥工会代表及工会委员会委员作用的方案》、《元江县工会代表大会、工会委员会提案办理办法（试行）》、《元江县总工会关于充分发挥兼职副主席作用暂行办法》等七个制度，为规范全县工会工作提供了制度保障。八是强化基层工会规范化建设。为规范基层工会组织建设，增强工会组织活力，元江县总工会在全县工会组织和工会干部中开展“双亮双比双争”活动（工会组织亮牌子比规范，争创模范职工之家；工会干部亮身份比作风，争当优秀职工之友），对全县工会会员通过会员手册进行规范化管理，全县共有133个工会组按照“双亮双比双争”的要求完成规范化建设，共向会员发放会员手册6000本。通过开展“双亮双比双争”活动提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，规范全县基层工会组织及其活动、转变工会干部作风、发挥工会作用。

3.坚持围绕中心，服务工作大局，动员广大职工为元江高质量跨越式发展建功立业。

县总工会紧紧围绕决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会和推动元江高质量跨越式发展，组织动员广大职工为元江经济社会发展建功立业。一是贯彻科教引领创新发展，发扬“精益求精”的工匠精神。在“五·一”劳动节期间，举办了以“创新引领发展，健康幸福生活”为主题的庆“五·一”职工运动会，突出篮球赛、工间操比赛两项重点内容，共有11支篮球队和33个单位参加的工间操比赛。以榜样为标杆，大力弘扬工匠精神。“五·一”期间每天黄金时段在元江电视台播出“元江十大工匠事迹宣传”专题片，在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。二是深化开展“一活动一工程”，大力实施职工素质提升工程。完成厨师、焊工、美容技能培训3期，217人取得职业资格证。开展农民工引导性培训30余场，培训各类农民工4300余人，超额完成目标任务。向市总申报“职工创新工作室”3家、“技师工作站”2家。在重点工程玉磨铁路（元江段）开展以“铁路施工CAD制图”、“切割焊接”、“安康杯安全生产知识竞赛”三个项目劳动竞赛，来自玉磨铁路（元江段）的6个施工单位40余名职工工选手参与角逐。在鸿翔水电开发有限公司、永发集团开展了多工种劳动竞赛和“安康杯”安全知识竞赛活动。三是加强职工思想道德建设，践行社会主义核心价值观。举办职工道德讲堂，传播社会正能量。分别在元江供电局、县中医医院举办了以“敬业奉献”为主题的道德讲堂，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式引领广大干部职工学习效仿身边的先进典型，传递正能量。四是开展先进典型培树活动。以选树先进典型和模范标兵为载体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创建“和谐家庭”，充分发挥先进模范的示范引领和带头作用。向省总工会推荐五一巾帼标兵岗1名、五一巾帼标兵1名、“云南省职工和谐冢庭”1户；向市总会推荐“玉溪工匠”3名、“好父亲”“好母亲”各1名。五是强化服务管理工作，关心关爱尊重劳模。组织1名全国劳模和2名市级劳模分别到吉林、桂林疗养院疗养；在元旦春节和中秋国庆期间对10名劳模进行节日慰问，共计慰问金5000元；对4名困难劳模进行生活困难补助，共计困难补助金2.56万元；组织各级劳模参加县上的重要活动（金芒果节晚会、国家公祭活动）等。六是认真开展经审工作，规范财经制度。完成50家本级和基层工会的经审工作任务,对经审中发现的问题进行督促整改。

4.坚持主责意识，竭诚服务职工，树牢“以职工为中心”工作理念。

认真履行维护职工合法权益这一基本职能，把一线职工、困难职工（农民工）作为服务的主要对象，突出职工权益维护、生活关心、制度保证等方面为职工提供高效、优质的服务，不断增强职工群众的获得感。一是加强劳动争议调解，做好职工来信来访工作。年内共接待职工来访2件。二是推进工资集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。坚持工资集体协商要约机制，促进工资集体协商提质扩面，全县累计签订工资集体合同71份，覆盖企业241家，覆盖职工5454人，职工的劳动经济权益得到有效维护。三是做好职工疗（休）养，心理健康服务工作。圆满完成3个批次124名职工参加疗（休）养活动；举办职工心理健康服务讲堂3场次。四是加强职工服务体系建设。大力推动“职工驿站”建设，全县建成县客运站、县永发水泥公司、县玉磨铁路通达隧道进口施工一线3个“职工驿站”，为一线职工、农民工提供多元化服务。完成洼垤、龙潭、曼来3个职工服务站建设，实现了全县乡镇（街道）职工服务站建设全覆盖。

5.坚持从严治党，强化主体责任，全面加强工会系统党的建设。

一是加强组织领导。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，成立了以主席为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确了主要领导第一责任人，其他领导班子成员履行“一岗双责”的领导责任，专题研究党风廉政建设和反腐败工作4次，加强了党风廉政建设工作的组织领导。二是细化目标责任。年初，研究制定了党风廉政建设和反腐败工作计划，对党风廉政建设工作进行了任务分解。召开了全县工会系统党风廉政建设和反腐败工作会，县总工会主席与各乡镇（街道）工会联合会、系统工会、签订了勤政廉政责任书22份，主席与副主席签订了党风廉政建设“一岗双责”责任书1份，分管领导与下属单位和科室负责人签订了落实党风廉政建设责任书4份，县总工会主要领导签订了党员领导干部履行全面从严治党主体责任承诺书1份，全体干部职工签订了“勤政廉政”、“家庭俭约办事”承诺书各11份，层层压实责任。三是创新制度应用。健全完善各项规章制度，用制度管人。修改完善总工会机关和工会工作管理制度20项，为工会工作规范有序开展提供制度保障。实行工作周报制度，全体干部职工每周一上报本周工作计划，每月初上报上月工作完成情况，并进行积分量化考核，把县委提出的“马上办、踏实干”的工作要求落到实处，有效整治了工作中“不作为、乱作为、慢作为”，提高了工作效能。

6.坚持统筹安排，强化协作推进，全面完成其他各项工作任务。

按照县委政府的工作安排，县总工会统筹安排认真做好信访、意识形态、依法治县、安全生产、综治维稳、打黑出恶、防邪教、创卫等专项工作，认真开展各项活动，按时报送相关材料，不断完善工作台账。

2018年工会各项工作取得了良好的成绩，但还存在很多的困难和问题：一是基层工会干部变动较为频繁，难以建立起一支相对稳定的工会干部队伍；二是工会人少事多的现实矛盾较为突出，工会干部的整体素质有待进一步提高。三是在部分“两新组织”中建会工作困难和难度大，如：快递行业、家政服务业等。下一步我们我们将高度重视，下大力气加以解决。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

纳入元江县总工会2018年度部门决算编报的单位共2个。其中：行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位1个，其他事业单位1个。分别是：

1.元江县总工会

2.元江县总工会职工服务中心

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

元江县总工会2018年末实有人员编制7人。其中：行政编制7人（含行政工勤编制7人），事业编制5人（含参公管理事业编制5人）；在职在编实有行政人员1人（含行政工勤人员0人），事业人员5人（含参公管理事业人员5人）。

离退休人员5人。其中：离休0人，退休5人。

实有车辆编制0辆，在编实有车辆0辆。

第二部分 2018年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2018年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

元江县总工会2018年度收入合计178.58万元。其中：财政拨款收入178.58万元，占总收入的100%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元，占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入0万元，占总收入的0%。比2017年138.06万元增加32.18万元，增23.31%。2018年度增加主要原因是市级困难职工帮扶资金增加。

二、支出决算情况说明

元江县总工会2018年度支出合计170.24万元。其中：基本支出115.22万元，占总支出的67.68％；项目支出55.02万元，占总支出的32.32％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0％。比2017年138.06万元增加32.18万元，增23.31%。2018年度增加主要原因是市级困难职工帮扶资金增加。

（一）基本支出情况

2018年度用于保障元江县机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出115.22万元。与上年118.06万元减少2.84万元,主要原因是2018年有人员调出，导致工资工资福利支出减少。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出占基本支出的74.28％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的10.44％。

（二）项目支出情况

2018年度用于保障元江县总工会为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出55.02万元。与上年20万元增加35.02万元,主要原因是2018年市级财政困难职工帮扶资金摘。项目支出主要用于困难职工元旦春节送温暖慰问、中秋国庆送温暖慰问、金秋助学、困难单亲女职工慰问、困难劳模慰问、临时生活和医疗救助。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

元江县总工会2018年度一般公共预算财政拨款支出170.24万元,占本年支出合计的100%。比2017年138.06万元增加32.18万元，增23.31%。2018年度增加主要原因是市级困难职工帮扶资金增加。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出135.43万元，占一般公共预算财政拨款总支出的79.55%。主要用于行政运行经费81.93万元，其他群众团体事务支出53.50万元；

2.社会保障和就业支出30.64万元，占一般公共预算财政拨款总支出的18%，主要用于行政事业单位离退休18.75万元，就业补助1.52万元，死亡抚恤16.61万元，财政对其他社会保险基金的补助0.35万元；

3.医疗卫生与计划生育支出4.17万元，占一般公共预算财政拨款总支出的2.45%。主要用于行政单位医疗4.17万元。

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

元江县总工会2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为0.72万元，支出决算为0.43万元，完成预算的59.72%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，完成预算的0%；公务用车购置及运行费支出决算为0万元，完成预算的0%；公务接待费支出决算为0.43万元，完成预算的59.72%。2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因从严从紧控制

支出，历行节约，严格落实财经法律法规，规范各项经费支出。

2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2017年增加0.43万元，增长100%。其中：因公出国（境）费支出决算增加/减少0万元，公务用车购置及运行费支出决算增加0万元，增长0%；公务接待费支出决算增加0.43万元，增长100%。2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算增加的主要原因2017年三公经费支出未纳入财政拨款公共预算中。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出0万元，占0%；公务接待费支出0.43万元，占100%。具体情况如下：

公务接待费支出0.43万元。其中：

国内接待费支出0.43万元（其中：外事接待费支出0万元），共安排国内公务接待10批次（其中：外事接待XX批次），接待人次86人（其中：外事接待人次0人）。主要用于上级工会调研指导工作发生的接待支出。

国（境）外接待费支出0万元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

元江县总工会2018度年机关运行经费支出12.03万元，上年度2.01元，本年度12.03元，较上年增加10.02元，主要原因是上年度财政核给单位公用经费每人只有3000元/人办公经费，2018年度财政核给单位增加了邮电费、公务用车租车费、公务接待费、差旅费、培训费、会议费、维修费、离退休公用经费等。

二、国有资产占用情况

截至2018年12月31日，元江县总工会资产总额0万元。

国有资产占有使用情况表

单位：万元

项目

行次

资产总额

流动资产

固定资产

对外投资/有价证券

在建工程

无形资产

其他资产

小计

房屋构筑物

车辆

单价200万以上大型设备

其他固定资产

栏次

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

合计

1

填报说明：1.资产总额＝流动资产＋固定资产＋对外投资／有价证券＋在建工程＋无形资产＋其他资产 2.固定资产＝房屋构筑物＋车辆＋单价200万元以上大型设备＋其他固定资产

三、政府采购支出情况

2018年度，部门政府采购支出总额0万元。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表（附表10—附表14）。

五、其他重要事项情况说明

元江县总工会是经费独立的人民团体，执行财政部制定的《工会会计制度》和全国总工会制定的《工会预算管理办法》，经费来源主要是各单位按职工工资总额2%向工会拨缴并按规定由县级工会留成的工会经费。省级财政对省总工会的拨款主要分为三类：一是基本支出、项目支出经费，按照县委、县政府的工作安排和有关会议精神，县级财政每年安排我单位基本支出、部分项目支出经费，主要用于单位在职职工工资福利、商品和服务支出和困难职工帮扶金；二是元江县总工会机关离退休人员经费。因此，元江县总工会仅将基本支出、项目支出经费编入县级财政部门支出预算，县总工会的工会经费等其他收入按照《工会预算管理办法》的规定由县总工会向市总工会上报，不在部门决算表中反映。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定” 。根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定“工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查监督制度”。按照上述规定，工会经费是工会组织的自有资金, 由工会自己独立管理使用，元江县总工会每年向市总工会、全委会报告年度工会经费收支情况，并接受市总工会、县审计局、元江县总工会经费审查委员会的监督审计。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税、牌照费等）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分  名词解释

1．困难职工：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育、残疾、单亲、意外灾难及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的困难职工。

2．困难劳模:工资收入低于当地职工最低工资标准的在岗劳模；养老金收入低于当地离退休人员人均养老金水平的离退休劳模；与企业解除劳动关系或下岗后生活特别困难的劳模；年度纯收入低于当地农民人均纯收入的农业劳模；因各类灾害、疾病或重大意外事故造成生活特别困难的劳模。其中，“劳模”是指云南省劳动模范、云南省先进工作者以及按规定享受省级劳动模范待遇的人员，不包括全国劳动模范。

3．帮扶资金专项：用于困难劳模帮扶和困难职工帮扶。其中，困难劳模帮扶是指对生活困难劳模个人补助。困难职工帮扶包括省委、省政府确定的元旦、春节等重大节庆日送温暖活动，针对困难职工家庭的生活救助、助学救助、医疗救助、法律援助、促进就业等帮扶活动。

4．支出功能分类：主要根据政府职能分类，反映政府支出的内容和方向。支出功能分类设置类、款、项三级科目。

5．支出经济分类：主要反映政府各项支出的经济性质和具体用途。支出经济分类设置类、款两级科目。

6．三公”经费预算: 指各部门(含下属单位)从年初预算批复中安排用于因公出国(境)费、公务用车购置及运行费、公务接待费的预算数(包括基本支出和项目支出)。

7．因公出国（境）费：反映单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。

8．公务用车购置及运行费：反 映单位公务用车的购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。公务用车，指用于履行公务的机动车辆，包括一般公务用车、执法执勤用车、特  种专业技术用车和其他用车。

附件：元江县总工会2018年部门决算公开表 20190919023843776.xls

监督索引号53042800171101111