新平县总工会围绕省总工会实施县级工会“八项提升行动”具体工作清单，主动践行县级工会对口联系单位“十个一”任务清单，努力构建新时代基层工会工作新局面。

坚持一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面准确把握党的二十大精神，紧紧围绕落实省总“一二三四五”总体要求，建强机制、做实基层、惠及职工，促进基层工会“建起来、转起来、活起来、强起来”，夯实党联系服务广大职工群众的组织基础。

制定一个工作方案。按照省、市总工会工作部署，紧扣五强目标，研究制定《新平县总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，成立“县级工会加强年”专项工作领导小组和工作专班，加强对专项工作的组织领导和科学谋划，梳理任务清单，建立健全保障机制，有力有序推进各项工作。

开展一次专题调研。领导干部带头，深入开展调查研究，坚持基层需求导向、问题导向，走出去摸清问题，沉下来倾听诉求，运用改革创新思维摸实情、找症结、提对策、强落实，充分了解基层工会组织实际困难，有针对性地补短板、强弱项、促提升、创品牌，着力实现新平工会工作高质量发展。

解决一批具体问题。结合基层需要选派15名社工，以驻点服务、工建指导员、兼挂职等方式下沉基层，直接服务职工群众，着力推动解决基层工会和职工群众面临的困难和问题。指导完善基层工会组织建设，推进新就业形态劳动者入会，推动职工阵地建设，组织开展职工维权服务，以钉钉子精神推动问题解决，累计投入经费81万元，切实帮助基层工会解决实际问题。

组建一批工会组织。通过重点建，工建指导员上门面对面、一条龙服务，帮助指导具备单独建会条件的企业完成建会；通过行业建，由行业工会牵头，组建协会分会工会、吸收协会会员单位，新建出租车（网约车）、快递、旅游协会等行业工会；通过兜底建，依托乡镇企业联合工会和村（社区）企业联合工会，吸收区域内达不到单独建会条件的小微企业、个体工商户、个人依托平台开展经营活动和零散务工的新业态劳动者加入工会。截至目前，在快递行业、网约车司机、大货车司机、家政服务员等群体中建立工会组织12家，发展会员1047人。全县103家四上企业，建立工会组织67家，建会率达65%。

规范一批基层工会。树立大抓基层的鲜明导向，夯实打牢工会基层基础。健全乡镇（ 街道 ）-村（社区 ）-企业“小三级”组织体系，开展“五强基层工会”达标创建，推动乡镇（街道）、产业园区工会等基层工会规范化建设；针对不同性质、不同工作基础、不同组织形式的基层工会，围绕基层工会规范化建设标准，实行分类指导，增强基层工会活力；实施工会组织和会员实名制采集录入工作，县级工会组织、会员采集实现全覆盖，会员实名制动态管理。

开展一批普惠服务。做实工会普惠服务，推动工会“六惠”服务项目、“四送”活动、职工医疗互助、职工疗休养等工会服务品牌更加常态化、制度化、规范化。开展各类送温暖帮扶慰问活动2377人次146.67万元，职工心理服务大讲堂13场次，帮助困难职工实现微心愿24个。第十九期职工医疗互助活动参加单位204家18605人，收缴医疗互助金222.33万元。开展网约车司机、家政服务员心理健康体检、职业健康体检和两癌筛查615人次。第六期工会会员保障服务参保105家单位9373人，参保人数同比增长12%。

健全一批服务阵地。建优服务职工阵地，持续推动将服务阵地打造成县域内职工活动和开展服务的重要场所。建成县级工人文化宫，集成维权服务、帮扶救助、宣传教育、技能培训、创业就业、文体活动、成果展示等功能于一体，全力打造职工需要、服务智能、便捷高效管理模式；建成云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司产业工人服务中心，整合融入职工书屋、职工健身房、职工澡堂、职工智慧食堂、职工超市、职工体验驿站等集职工学习生活、休闲娱乐于一体的服务产业工人综合体，逐步实现产业工人宜业宜居；建成老厂乡、戛洒镇、漠沙镇3个省级“职工之家示范点”，基层职工群众精神文化生活逐步丰富；新建力高（云南）箱包有限公司、仙福钢铁（集团）有限公司2个职工驿站，拓展职工驿站服务功能，不断提升服务阵地效能和发挥作用水平。

完善一批制度机制。持续完善工会向党委定期汇报制度、政府与工会联席会议制度；将产改工作纳入县委常委会工作要点，并列入县委政府督查事项。深入推进厂务公开民主管理，建立职工代表大会制度基层工会125个，实行厂务公开125个，公有制企事业单位实行厂务公开民主管理和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开、职代会建制率动态保持在85%以上。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机构。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，定期研究解决劳动关系中的重大问题。落实《云南省工会深入推进集体协商提质增效县级达标三年行动计划》，加大对保安、家政、网约车等新就业形态劳动者领域行业集体协商工作力度，签订集体协商合同92份，覆盖企业220家13038人，快递行业集体协商工作取得良好成效，被列为市级示范点。制定实施《新平县工建指导员工作制度》《新平县工会系统兼（挂）职干部管理制度》，不断加强工会社会工作专业人才队伍建设。

培育一批示范典型。研究出台《新平县“五强工会建设”实施方案》，制定“五强基层工会”达标创建四类72条量化指标体系，全面启动政治引领强、组织功能强、服务能力强、制度机制强、阵地建设强的“五强基层工会”达标创建。打造50个“五强工会”示范点。其中，乡镇6个、村（社区）24个、县直单位5个、企业5个、学校5个、医院5个，通过示范创建、以点带面，提升基层工会组织规范化建设整体水平。

（新平县总工会）