新平县总工会“七抓”促“五强”推动县级工会高质量发展
2023-04-04 16:55:29

为纵深推进“县级工会加强年”专项工作,新平县总工会按照“一二三四五”的总体要求,紧紧围绕“五强”目标,突出抓好“引领、组织、阵地、制度、典型、帮扶、特色”七个发力点,着力提升县级工会工作能力和服务水平。

抓引领,政治领航聚人心。新平县总工会以学习贯彻党的二十大精神为主线,着力加强各级工会组织思想理论武装,组织开展“喜迎二十大——党的创新理论我来讲”“党的二十大精神进基层”宣传宣讲活动、“红土地之歌”演讲大赛、党史学习教育宣讲、党史知识网络竞赛、志愿服务、“和谐家庭”评选、“中国梦·劳动美”劳模宣讲等主题宣传教育活动,共有20000余名干部职工参与活动,激发广大职工爱党爱国热情,凝聚奋斗力量,引导广大职工群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

抓组织,基层建设添活力。新平县总工会着眼工会组织长远作用发挥,聚焦新就业形态劳动者、四上企业、村级组织三大群体,扩大基层工会组织覆盖面,构建纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系和联系广泛、服务职工的工会工作体系。聚焦乡镇(街道)、园区总工会换届工作,加强领导班子建设,优化工会干部队伍,充实壮大基层工会工作力量。

抓阵地,职工服务上水平。新平县总工会坚持工会阵地公益性、群众性方向,探索推进社会化、市场化运作,形成以县级职工服务阵地为骨干、乡镇(街道)服务阵地为支撑、基层工会活动阵地为基础的服务网络,积极构建“全面覆盖、分级负责、上下联动”的服务职工工作格局。推进职工之家示范点建设,逐步实现县域所有乡镇(街道)全覆盖,打造以大型企业为载体的提升职工生活品质试点建设,精准满足职工多元化需求的服务职工综合体,全力推动县域两个市级示范性职工疗休养基地提档升级,强化户外劳动者服务站点建设,不断提升广大职工群众获得感、幸福感。

抓制度,权益保障暖民心。新平县总工会进一步完善政府与同级工会联席会议制度,建立健全县级厂务公开协调领导机构,推动企事业单位建立完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。发挥协调劳动关系三方机制作用,大力推行行业性、区域性集体协商,建立健全工会参与劳动争议处理、劳动法律监督、法律援助等维权工作机制,健全完善基层调研、工作联系点等制度,不断夯实基层管理根基。

抓典型,建功立业展风采。新平县总工会坚持典型引路,积极构建建功立业平台,培育和选树劳动模范、技术能手、玉溪工匠等高技能领军人才100余人,各类高技能人才3097人,引领广大职工在平凡的工作岗位上建功立业。推动提升劳模、产业工人等在“两代表一委员”中的比例和数量,不断拓展参政议政渠道;搭建各类技能竞赛平台,开展劳动和技能竞赛活动15场次,参赛职工达3400余人;开展职工(农民工)技能提升培训和企业新型学徒制职工培训690期40719余人次;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导广大职工以劳模为榜样,不断激发广大职工劳动热情和创造活力。

抓帮扶,品牌服务深推进。新平县总工会进一步加强困难职工帮扶力度,扎实开展困难企业、新就业形态、苦累脏险等行业困难职工摸底调查,不断扩大帮扶慰问覆盖面,最大限度将符合条件的新就业形态劳动者、农民工等群体纳入工会帮扶服务范畴。开展“工会伴你行”农民工维权服务活动,着力构建和谐劳动关系。广泛开展贴合职工实际需求的职业技能培训,着力引导广大职工不断提升自身技术技能。持续宣传推广使用“云岭职工”APP职工医疗互助报销,探索“服务工作”普惠化、精准化,做实“六惠服务”,努力实现普惠职工工作常态化、精准化、长效化。

抓特色,数字赋能显实效。新平县总工会以链接资源、赋能基层、服务会员为宗旨,着力打造县域个性化、智能化创新应用系统,推进新平县“数字工会”建设。集成新平县职工服务阵地智能化设备,实现智能门禁、视频监控的接入及一体化应用;打造“数字化”职工服务阵地,实现新平县职工服务阵地活动场所及设备的预约、使用及管理;依托新平县总工会微信公众号接入“玉溪工会”微信新平站的标准服务,开发“微心愿”职工帮扶系统、网上预约、职工服务中心办事网上评价等个性化移动应用功能,打造新平县职工创新服务体系。

(新平县总工会)

玉溪市总工会 主办
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