为进一步加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据《公务员平时考核办法（试行）》《云南省公务员平时考核实施办法（试行）》《关于发挥机关基层党组织作用全面加强公务员平时考核工作的通知》（玉组通〔2021〕2号）文件要求，结合本单位实际，县总工会制定了公务员平时考核方案。

该考核方案以“季度”为考核周期，以机关党支部为考核小组，按照季度述职、支部提议、党组（党委）审定、考核等次公示、结果反馈5个步骤进行。每个考核周期“好”等次人数不得超过参加考核人数的40%。平时考核结果与年度考核结果相挂钩，年度考核优秀等次人员从平时考核获得“好”等次累计次数达到一半。

此考核方案经党组会研究讨论通过，党组书记张永光强调平时考核是公务员队伍建设之基、管理之基，在公务员管理工作中具有基础性、战略性、根本性作用。抓考核就是抓管理，抓平时考核就是抓日常管理，全体干部职工务必要重视公务员平时考核。