当前，各级工会和有关部门正按照党委、政府的要求努力推进企业工资集体协商工作向纵深发展。切实做好这项工作，对维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营者的积极性、制造性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济社会协调发展，都具有十分重要的现实意义。

　　但是，由于各方面的原因，企业工资集体协商工作在实践当中还存在不少的问题。主要是：

　　一是企业经营者认识不到位，造成协商效果不够好。部分企业经营者认为，以企业经营管理的角度来说，在市场经济条件下企业自主分配就是主要由企业单方面决定工资分配，企业与员工是雇佣与被雇佣的关系，企业没有必要和员工进行协商；部分企业经营者认为，进行工资集体协商就是要“涨工资”，要从自己的腰包里多给员工拿钱。这样，就会增加企业成本，影响企业发展和竞争力，因此对开展工资集体协商不积极、不配合；部分企业经营者认为，我的企业效益一般或者是面临亏损，工资集体协商就是要“涨工资”，一涨工资企业经营就很困难，或者是被淘汰出局，或者是认为别的企业没动，我也不动，因此对工资集体协商抱有消极、

　　抵触情绪；部分企业经营者认为，前有党委政府的要求，后有相关法律法规的压力，既然不“协商”不行，就以避重就轻、抱以应付的态度，“协商”一下，按照要求履行一下程序。

　　二是企业员工认识不到位，造成协商效果不够好。部分企业员工由于受传统工资分配体制的影响，工资问题一直是由企业领导来决定，增资的问题是领导说了算，他们只知道企业效益好了，就应该给职工涨工资，没有与企业经营者合理协商确定工资问题的意识。部分企业员工法律意识淡薄，不知道怎么进行协商。部分员工的文化知识结构相对较低，又由于资强劳弱，多数是抱怨工资低，但限于自己是打工身份，差不多就行了，不敢或不会利用法律武器维护自己的合法权益。

　　三是企业工会认识不到位，造成协商效果不够好。总的来说，是企业工会和工会干部还不能完全适应形势发展的要求。一方面是工会的法律地位与实际地位存在差距。在法律上，工会代表职工与企业行政方协商是平等的两个法律主体，但在实际操作中，由于法律上缺少对工会干部的必要的保护，工会干部往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，一些工会干部害怕进行工资集体协商与经营者、职工等发生矛盾，影响自身的饭碗，对工资集体协商存在畏难情绪。与此同时工会组织在开展工资集体协商过程中，还面临着协商难，签定难、履行难、监督难等问题。另一方面是工会干部的素质有待进一步提高，特别是有些企业工会干部兼职较多，缺少工资分配和集体协商方面的政策知识和实践经验，想谈但是难于谈好。

　　四是部分地方政府领导认识不到位，造成协商效果不够好。部分地方政府领导认为，一是本地企业缺乏较强的市场竞争力，通过协商就是要“涨工资”，一涨工资就会增加企业的运营成本、用工成本，就会影响本地的招商引资，就会影响企业的发展乃至本地区经济社会的发展。因此有等待观望的态度，推进工作不积极，或者是消极推进，“应付了事”。部分地方政府领导认为，如果强势推进工资集体协商，就会把企业和政府、员工形成对立，造成社会不稳定，因此要通过“温和”一些的办法和措施来推进工资集体协商，故而效果不是很理想。

　　当然，推进工资集体协商并不是解决了思想认识问题，其他问题就会迎刃而解，比如说组织领导的问题、工作机制的问题、分类指导的问题、实事求是的问题，等等。但是，解决思想认识问题确是推进工资集体协商的首要问题！

　　 一是要加大对企业工资集体协商工作重要性和必要性的宣传力度。推行企业工资集体协商制度，建立企业工资合理增长的长效机制，是贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观的具体体现，是一项民生工程；是建立新型劳动关系，构建和谐社会的重要内容；是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业分配新机制的关键环节；是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求。要通过举办企业经营者、工会干部和企业员工培训班的形式对推行工资集体协商工作内容和相关政策法规全方位培训，通过培训使他们进一步明确推行企业工资集体协商在发展市场经济的今天，有何重要性和必要性，克服偏见，消除顾虑，通过工资集体协商达到企业与职工双赢的目的，使企业经营者积极支持协商工作，使企业工会干部明确如何代表职工与经营者协商，充分发挥好工会组织维权的作用，这样，才能有利于工资集体协商工作的顺利开展。

　　二是要让协商双方都认识到，所谓的工资集体协商是双方平等、协商一致，互利互惠的。工资集体协商是指企业代表与工会（员工）代表依法就企业内部工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在平等协商一致的基础上签订的工资集体协议。工资集体协商一是具有合法、公开、平等、协调一致、统筹兼顾、互利共赢的原则。协商要根据企业的实际生产经营情况，通过协商，可以增加工资增加福利、可以不增加工资和福利、甚至可以减少工资或者是福利。而不是说一协商就要“涨工资”，就要增加人力成本，就要减少利润，而是通过协商，让企业经营者了解工资集体协商可以让企业经营者了解职工的诉求，也让职工了解企业的生产经营情况，达到相互了解、相互支持、相互尊重、相互信任，达到企业和职工共赢的目的。

　　三是可以帮助企业建立健全科学的企业管理基础制度。因工资集体协商一项重要内容就是协商工资分配制度，通过劳资双方共同研究、协商、制定出比较严谨、科学，具有可行性的工资制度，可充分调动广大劳动者积极性和创造性。建立工资集体协商制度，能强化和规范企业的工资管理，把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨道，调处劳动关系，充分维护劳资双方的合法权益，从源头上扼制劳资纠纷，从而促进企业经济的繁荣、发展，构建社会的和谐稳定。

　　四是工资集体协议维护了劳资双方的合法权益，起到了互利双赢作用。工资集体协议签订后，有力地维护了劳资双方的合法权益。如有的企业自签订工资集体协议后，建立起劳资双方协商机制，开辟企业与员工之间一条对话沟通渠道，缩短了企业和员工的距离，公司和员工之间营造了轻松的良好氛围，员工流动量减少，公司效益不断增长。工资集体协议深化了企业深层次的工资改革，调动了员工的积极性。如在实行工资集体协商中对现行的薪酬体系进行了改革，实行了岗位工资制、末位淘汰制。新的薪酬体系发挥了重要的作用，做到了奖勤罚懒，给员工提供了竞争空间，充分调动了员工的积极性。工资集体协议稳定了员工队伍，促使了人材的发挥。“签订了工资集体协议，对员工来讲，就象是吃了一颗定心丸；对企业来讲，就是把一串串诚信的钥匙交给了员工，这样就能使员工无后顾之忧地投入到工作中去，会大大稳定企业优秀人才队伍。” 工资集体协议带来了企业文化的发展。如有的企业在开展工资集体协商过程中，还创办了企业内刊，每位员工既可在刊物上发表论谈，表达观点，也可给公司发展提建议和意见。有的企业在履行工资集体协议中，秉承以德治厂的宗旨，突出了以人为本的理念，营造出了一个安定祥和“家”的文化氛围。

　　其实，开展工资集体协商，就是用和谐的思路，通过民主的方式、互动的渠道，在协商过程中加深理解、消除误解，在劳资矛盾中寻找到双方利益的平衡点，从而使企业成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体。