3月4日，玉溪市总工会第四届委员会三次全委（扩大）会在峨山召开，市总工会四届委员会委员、经审委员、女工委员、各县区总工会主席、常务副主席、副主席、办公室主任、市直纳入重点工作目标责任考核的49家单位工会主席参加了会议。

　　此次全委会上，全面总结了玉溪市2014年工会工作，安排部署了2015年的工会工作任务。2014年度，玉溪市总工会争取领导，优化环境，有力推动全市工会工作创新发展。

　　一是加强依法治会。制定印发了推进全市工会重点工作领导小组文件、《玉溪市关于构建与发展和谐劳动关系的实施意见》、《关于进一步规范干部职工疗休养工作的意见》）、《玉溪市市直基层工会经费收支管理规定》、《玉溪市职工参加职工运动会体育比赛奖惩暂行办法》和《玉溪市总工会新闻宣传工作稿酬支付及奖励办法（试行）》等六个规范性文件，规范了工会工作。

　　二是开展五大主题行动。开展了“建功立业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础”五大主题行动。987家单位36769人职工参与开展劳动竞赛，262个企业开展“首席员工”、“金牌工人”选树活动，599人选树为技能带头人，技能人才（劳模）师徒结对2716对，创建技师工作站、职工创新工作室17个；广泛深入开展企业工资集体协商，签订工资集体合同1403份，覆盖5518户企业146293人职工；建设“AAA”级帮扶中心6个，筹集帮扶资金826.18万元，帮扶人数7641人次；培训工会干部420多人，创建 “一活动一工程”示范点46个、基层工会发挥作用典型28个、职工书屋示范点24家、“道德讲堂进企业”示范点20家，开讲63期；扎实推进企业依法普遍建会，全市基层工会达3974家，工会会员269415名。着力深化基层规范化建设，扎实推进“双爱双评”和工会会员评家工作，74个乡镇（街道）规范化建设工作已全部完成。

　　三是推进人才兴玉战略。大力实施云岭职工人才工程，进一步提升了职工技术技能素质。培养专项职业能力证书或职业资格证书人数5495人，其中：专项职业能力证书1430人、初级职业资格证书3855人，中级职业资格证书159人，高级职业资格证书40人，技师职业资格证书11人。

　　四是加强厂务公开民主管理工作。研究制定了《玉溪市厂务公开民主管理领导小组及其办公室工作职责和工作制度》、《关于进一步加强厂务公开民主管理工作的意见》，245家公有制企业（事业）全部建立了厂务公开、职代会制度；2195家非公有制企业建立厂务公开，建制率98.5%。

　　五是加大经审工作规范化建设。通过“抓组织、夯基础，抓重点、重实效，抓学习、促规范，抓队伍、上水平，抓典型、树标杆，抓调研、求创新”，不断推动经审工作科学发展，更好地发挥了经审组织的“免疫系统”功能和保驾护航作用。2014年玉溪市总工会经费审查委员会被全总经审会授予“全国工会经审工作先进集体”称号，《对玉溪市总工会2013年度工会经费预算执行情况及特困职工救助（服务）中心收支情况的审计》项目获“2014年度全国工会优秀审计项目”。

　　六是深入实施女职工素质提升工程。以实施提升素质建功立业工程为载体，以推进组织规范化建设为保障，以强化权益保护为重点，尊重和支持女职工发展意愿，扶持并帮助女职工成长成才，突出特点，竭诚服务，女职工工作取得新发展。

　　七是加强自身建设，打造职工信赖的“职工之家”。全市各级工会健全和完善了践行党的群众路线、加强作风建设的长效机制，建立了工会领导机关与基层工会联系制度、基层工会与会员群众联系制度，进一步转变了工作作风，增强了工会干部围绕中心、服务大局、服务职工的意识，牢固树立群众观点，真正做到为民务实清廉，为玉溪工运事业的发展凝聚强大力量。

　　玉溪市总工会2014年度勇于担当，工会工作硕果累累，不断有新突破， 连续十一年荣获省总工会重点工作目标责任考核一等奖的殊荣。（市总工会   普开明）