本网讯(若木公) 江川县总工会在总结2012年工作经验的基础上，按照县委《进一步深化干部直接联系群众工作的通知》和市总深入开展“百千万”活动的要求，查找活动过程中存在的问题，进行分析研究，2013年把干部直接联系群众制度，纳入年度党建工作目标任务范围。县总工会“四群”教育继续联系农民群众16户，“百千万活动”计划调整选择6户企业，联系60名企业职工，目前联系企业已确定，联系职工台账和建立联系卡工作正在开展。

　　开展“四群”教育和“百千万”活动形成的长效机制：

　　一是学习培训制度。坚持每周一次学习会，每月一次办公会，每季一个总结会，开展周一例会学习、月度党课学习、季度专题学习，坚持集中学习与“三会一课”、党员活动结合起来，将“四群”教育内容纳入学习内容，深化并加强经常性教育，夯实做好群众工作的思想理论基础，树立群众观点。

　　二是调查研究制度。以抓基层组织建设年和开展“百千万”活动为契机，推进机关作风建设和干部队伍作风转变，下移工作重心，着力营造“深入基层、深入企业、深入职工”的工作氛围，坚持走群众路线。明确要求，各基层工会和县总工作人员围绕中心工作，结合职能职责，每年开展一次专题调研，形成一个调研报告。

　　三是结对联系制度。按照“四群”教育实行干部直接联系群众制度的要求，细化“部门挂钩、干部结对、建卡联户”工作措施，依托民情联系卡、结对联系，倾听群众意见，进一步汇民意、集民智、聚民力，维护群众利益，切实帮助群众解决实际困难。

　　四是重点工作督办机制。对开展的工资集体协商，工会规范化建设、“一活动一工程”等重点工作，县总全体人员按乡镇划分，成立督查组，责任到人，抓好落实。

　　五是专项业务交流机制。对开展技术和劳动竞赛、安康杯活动、规范化建设等工作，每年不定期召开1-2次交流会，组织基层工会相互学习、共同提高，总结经验和树立典型，宣传推广，在必要时，组织对外交流，向其他县区学习好的经验做法。

　　六是工作通报机制。每月25日，以会议口头汇报和报表汇报的方式，将深入联系走访群众、收集意见等基本情况和联系乡镇、企业和职工群众的工作进展情况，存在的重、难点问题及意见和建议通报到上级“四群”教育专办部门和本单位全体职工，集体研究解决问题的方法，做实群众工作。

　　七是公开公示制度。以党务公开、政务公开、财务公开为抓手，将近期工作以文件、信息、报表的方式，随时上墙公开，接受群众监督。

 编辑：沈建龙