红塔区总工会自4月24日召开“工会干部走进基层、联系职工、深入推进创先争优”活动推进会进行动员部署后，各基层工会积极响应，按照区总工会玉红工[2012]5号文件中“六个一线”、“六个抓好”、“七个一”的活动内容要求，认真组织推进实施第一阶段的各项活动。

　　通过调查研究，各基层工会结合自身实际确定本单位主要工作内容，制定工作计划，确定联系企业及困难职工，及时召开了由企（事）业管理人员和工会干部参加的座谈会和由职工参加的恳谈会。区总工会深入联系点参加调研会议，认真听取他们的情况汇报。

　　汇报涉及企（事）业单位经营状况、职工队伍状况、厂务公开、扶贫帮困、文体宣教、工会组织建设、工会组建工作等内容。区总工会领导在听取企业领导的介绍后，向职工就劳动关系状况以及职工思想动态、精神文化需求、生产生活权益等方面的情况等方面的情况进行了详细的了解。企（事）业负责人和职工纷纷表示感谢区总工会多年来的对企业的关心和帮助，解决了不少企业生产和职工生活中的困难，上级工会真正做到了面对面与职工交流，倾听职工意见，实打实为职工和企业服务，真正实现工会组织与职工群众相互信赖、相互依存。

　　调研中联系的各企业主要存在着以下问题：1、经济总量下滑，市场需求减少。2、人员流动大，管理困难。3、行业激烈竞争，夺标导致成本增加利润微薄。4、改制企业效益下滑，整体规模缩日益缩小。5、人力资源短缺，素质有待提升。困难职工致困原因主要有：1、天灾人祸导致伤残；2、家庭成员病残；3、工资待遇分配不合理；4、社会保障不完善；5、企业效益不好。

　　调研工作结束后，红塔区总工会主席朱知良作总结性发言，他说：维护职工的合法权益一直是红塔区总工会工作的主要方面，我们力求时刻反映职工心声，帮助职工解决困难，提升职工素质，从而促进企业健康发展。各位民企的管理者和职工关系和谐融洽，认识到“企业的发展离不开职工的努力”这样的思想素质值得充分肯定。当前，大环境下经济萎缩，发展缓慢，企业经营都不同程度的影响，越是遇到困难，企业和工会越要全力维护好职工的利益，紧紧围绕区委、区政府中心工作，全面推进劳动关系和谐企业建设。要继续推进民主管理、改善和谐劳动关系和劳动法律的贯彻。各级工会要按照"促进企业发展，维护职工权益"的原则，依法独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的"职工之家"。

　　本次走基层活动，区总机关分为三个工作组，直接联系12家企业和单位的16名困难职工；各乡、街道、系统工会20个小组，对应联系46家企业和68名困难职工。区总工会通过深入联系点了解企业和职工的生产生活情况，结对建卡，为下一步开展结对帮扶工作收集基本信息，推进了“四群”工作的深入开展。