（2019年3月28日）

张艳华

各位委员、同志们：

现在，我代表玉溪市总工会五届常务委员会作报告，请予审议。

一、2018年工作回顾

2018年，在市委和省总工会的坚强领导下，全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照中国工会十七大、省第十二次工代会和市委五届六次全会的总体部署，改革创新，真抓实干，团结动员全市广大职工为推进玉溪高质量跨越式发展发挥了积极作用。

过去的一年，全市各级工会组织坚持党的领导，团结带领职工群众听党话、跟党走。突出政治思想引领，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，引领广大职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持工会工作的正确政治方向，听党话、跟党走。突出学习方式创新，组织中国工会十七大精神宣讲活动，将学习过程转变为深化认识、完善思路、推动工作的过程；开展“大学习、大调研、大提升”行动，红塔区总工会充分利用新媒体开展网络知识竞赛，各级基层工会通过举办“五一”庆祝纪念会、职工演讲比赛、文艺演出等活动，唱响“中国梦·劳动美”主旋律；组织161名职工参加省第十五届职工运动会，取得1金5银6铜的好成绩；充分利用玉溪日报、电视广播和工会门户网站、微信公众号等媒体宣传作用，推出工会工作专刊专版专栏，发布工会信息218 条，拍摄工会改革、劳模工匠和一线职工事迹专题片6部；由红塔区制作、市总工会出品的《一万次拥抱》荣获中央政法委2018年第三届平安中国微电影大赛最佳微电影奖和最佳表演奖；建成全国职工书屋1个、省级职工书屋2个、市级职工书屋22个。突出劳模精神、劳动精神和工匠精神弘扬，以劳模代表座谈会、劳模风采月宣传活动为载体，选树了一批先进典型，其中省级五一劳动奖状3个、五一劳动奖章6人，省五一巾帼标兵岗10个、省五一巾帼标兵10人；认定享受全国劳模待遇1人、省部级劳模待遇3人，建成省市级劳模创新工作室17个。突出意识形态工作责任制落实，大力弘扬社会主义核心价值观，牢牢把握工会系统意识形态领域主导权和话语权，切实维护职工队伍团结稳定。

过去的一年，全市各级工会组织坚持新发展理念，充分发挥工人阶级主力军作用。聚焦玉溪高质量跨越式发展，在推进供给侧结构性改革、脱贫攻坚、重点项目建设中深入开展“践行新理念·建功十三五”“七比一创”劳动竞赛，266个单位27448人（次）参加竞赛活动。组织491家单位、4062个班组71110人参加全国“安康杯”竞赛活动，实现了参赛单位、参赛职工分别增长5%以上。全市表扬劳动竞赛优胜单位76个、先进个人149名、认定工人先锋号49个。聚焦技术创新，实施职工技能技术提升计划，通海县坚持连续五年组织职工技能技术大赛，市总工会联合人社、工信等部门成功举办电工、钣金工、育婴师、中式烹调师等23个工种（专业）12场市级职业技能大赛，培养234名技术能手；省、市、县（区）总工会投入经费504万元，完成农民工引导性培训46137名，752名职工取得专项职业能力证书、职业资格证书或晋升技术等级；峨山县普必恩被评为第二届云岭工匠，实现我市云岭工匠零突破；建立健全“玉溪工匠”培养、选树和激励机制，认定50名“玉溪工匠”，创建“玉溪工匠”工作室 9个、技师工作站 12个、职工创新工作室25个。聚焦部门作用发挥，积极参与创建文明城市工作，职工志愿者服务活动蓬勃开展，推动“我们的节日”系列主题活动进社区、进家庭；市、县（区）总工会落实“挂包帮”“转走访”工作措施，圆满完成脱贫攻坚巩固提升任务。

过去的一年，全市各级工会组织坚持以职工为本，切实增进职工群众获得感幸福感安全感。充分发挥基层工会劳动法律监督委员会、“12351”维权服务电话、法律顾问等维权平台作用，受理劳动法律监督案件71件，实施困难职工法律援助65件；公有制企事业单位实行厂务公开民主管理和职代会建制率均达100%，非公有制企业分别达97.9%、95.2%；开展专项农民工工资支付检查，认真做好职工信访接待、矛盾排查和化解工作，妥善解决涉及职工切身利益的问题；持续推动行业协商、区域协商，推进档案评查，签订集体协商合同1161份，覆盖企业2763户，合同签订率121.03%，女职工权益保障专项合同签订率92.7%，市总工会被评为云南省集体协商先进单位；推进和谐劳动关系创建活动，对37个省级“劳动关系和谐企业（园区）”开展复验工作，复验率达86%，其中29户建议继续保留称号、8户企业由于关停并转建议取消称号；推荐认定全国模范劳动关系和谐企业（园区）2户、云南省劳动关系和谐企业（园区）3户，玉溪高新技术开发区被评选为国家级模范劳动关系和谐园区；建立完善工会劳动安全保障机制，参与生产安全事故调查处理，维护职工生命安全和职业健康权益；组织17.88万名职工参加第十四期医疗互助活动，收取互助金2180万元，补助患病职工37227人次1968万元；在全省率先开展非公企业工会会员保障服务，36名职工获得赔偿金13.4万元；发放全国劳模“三金”24人27.45万元、省部级劳模“两金”44 人30.4万元、市级劳模“二金”137人9.5万元。深入开展元旦、春节、中秋、国庆送温暖活动，发放慰问金1344万元，慰问困难职工12215人（次）；困难职工帮扶救助制度化、常态化、全覆盖，建档立卡困难职工从2017年3874户下降到925户；免费为3441名职工进行心理健康检测，开展心理咨询 684 人（次）、心理健康讲座22场次；市县（区）总工会组织46名劳模2509名干部职工疗休养。

过去的一年，全市各级工会组织坚持问题导向，着力推进工会改革和产业工人队伍建设改革。牢牢把握增“三性”这条主线，落实中央、省、市委和省总工会有关工会改革部署，以增强基层工会活力、发挥基层工会作用为核心，坚持问题导向，扎实推进市、县（区）、乡镇（街道）、社区工会改革四级联动，做实基层、惠及职工、搞活机制，克服机关化行政化贵族化娱乐化，增强工会政治性先进性群众性，实现工会干部强起来、基层工会活起来、服务阵地转起来、工作品牌亮起来，工会工作的知晓度、参与度、满意度得到提升，工会组织的吸引力、影响力、凝聚力明显增强，党联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用充分发挥；市、县（区）总工会领导机构中劳动模范、基层工会工作者、一线职工比例得到提升，七县一区和高新区总工会配备兼职副主席；通海、澄江、易门、新平四县圆满完成换届任务，成功召开市第五次工代会，首次实行工会代表提案制度，交办代表提案39件。牢牢把握牵头部门职责这个关键，在深入调研的基础上，报请市委、市政府印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，启动省级新时期产业工人队伍建设改革示范市工作，成立市级领导小组，召开改革工作推进会，明确部门职责，细化工作任务；市县（区）总工会认真履行好产业工人队伍建设改革工作领导小组办公室职责，做好政策协调、组织推进、督促检查工作，加强工作指导、分类指导、跟踪指导，促进改革工作顺利推进。牢牢把握服务能力提升这个中心，力推江川、华宁、易门三县职工服务中心纳入省总工会2018年职工服务体系建设项目，争取8.13地震受损的通海县职工俱乐部及四街、兴蒙职工服务阵地建设得到省总工会资金支持；易门县被省总工会命名为“云南省职工服务中心规范化建设单位”。在澄江县率先建成2个职工驿站的基础上，全市完成32个“职工驿站”建设并通过省总工会第三方评估验收；市、县（区）总工会投入269万元，主动参与46个党群服务中心建设，打造新型职工之家；推行易门经验，建设并运行服务职工网上办理网格化管理系统，全年办理职工申请项目919件。牢牢把握“两新”组织建会入会这个重点，建立各级工业园区总工会7个、乡镇（街道）总工会74个、村（社区）工会173个，加强零散职工和农民工建会入会和管理工作；完善基层工会工作经费投入机制，补助工业园区、乡镇（街道）总工会工作经费225万元；制定下发《推进货车司机等群体入会工作方案》，新平县、华宁县和高新区积极探索成立快递、民营教育和医院行业工会，全市“八大群体”及民营教育、医院建会285个入会7135人；全市共有基层工会组织3326个，涵盖基层单位6093个，工会会员228545人；改进工会干部培训方式，举办工会系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训班，组织工会干部到上海、浙江、昆明等先进城市考察，学习新经验、新做法；推进基层工会规范化建设，全市90%的基层工会建成“六有”工会；荣获全国模范职工之家1个、全国模范职工小家1个、全国先进基层工会干部1人。

过去的一年，全市各级工会组织坚持全面从严治党，始终加强干部队伍建设。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真履行党风廉政建设主体责任，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，持续推进工会系统党风廉政建设。强化工会干部协管工作，努力打造“绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力”的工会干部队伍。元江县扎实推进“双亮”“双争”“双述”和“双评”活动。加强工会重点领域、重点环节、重点工作的审查审计与监督，完善经费审查审计制度，提升工会经费使用效率。市总工会被全国总工会评为市级工会财务工作先进单位。统筹推进政策研究、统计调查、女职工等工作取得新进展。

在肯定成绩的同时，面对新形势新任务新要求，我们也要正视工作中的问题：服务职工工作载体和手段不够丰富；基层组织建设、人员配置仍然存在短板；工会干部的能力水平有待提升，工作作风需要持续转变；工会重点工作考核机制不健全，考核指标不精准，等等，这些问题需要我们在改革创新中不断完善，切实解决。

二、2019年主要任务

2019年是新中国成立70周年，是全面贯彻落实习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国工会十七大精神的开局之年，是我市在全省率先全面建成小康社会的决胜之年。全市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，始终坚持党对工会工作的领导，认真落实中国工会十七大、省第十二次工代会、省总工会十二届三次全会、市委五届七次全会和市第五次工代会精神，紧紧围绕玉溪“六个走在全省前列”和推进“两型三化”、打好世界一流“三张牌”的新发展定位，在思想引导中凝聚职工力量，在服务大局中担当作为，在维权维护中履职尽责，在改革创新中激发活力，在自身建设中砥砺奋进，不断增强工会组织政治性先进性群众性，团结动员全市广大职工为推动玉溪高质量跨越式发展建功立业。

（一）把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一政治要务，始终保持工会工作正确方向。一是坚持党对工会工作领导的根本原则。习近平总书记指出，工会工作做的是群众工作,实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求。全市各级工会必须旗帜鲜明、立场坚定，自觉置于党的领导之下，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工群众中去，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是深入开展职工群众性学习教育活动。争取市县（区）委党校支持，组建党校专家教授宣讲团，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述进工厂、进企业、进班组，引导广大职工不断增强对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、情感认同，统一思想认识。组织劳模（工匠）巡讲团，深入基层一线、深入职工群众，开展面对面、互动式宣传教育。运用多媒体、微电影等职工群众喜闻乐见的方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想转化为职工群众的广泛共识和自觉行动，引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。三是隆重开展庆祝建国70周年系列活动。以“中国梦·劳动美”为主题，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想诵读活动、庆祝“五一”系列活动、职工运动会和“网聚职工正能量，争做中国好网民”、职工摄影作品展示等活动，多渠道展现广大职工为谱写好中国梦玉溪篇章作出的生动实践。推进职工书屋规范化建设，新建市级职工书屋22个。构建玉溪工会大宣传格局，做到玉溪工会工作在工人日报、时代风采、玉溪日报、玉溪电视上有声音、有身影，充分发挥各级工会微信公众号、门户网站作用，深入挖掘各行各业职工中的先进人物、典型事迹，讲好职工故事，传递好职工声音，宣传好劳模（工匠）事迹，牢牢把握工会意识形态工作主导权，增强阵地意识、责任意识、防范意识，使工会宣传思想和意识形态工作更加贴近职工、贴近基层、贴近实际。

（二）把建功立业作为第一职责使命，组织动员广大职工当好新时代奋斗者。赋予云岭职工跨越发展先锋活动新时代的新内涵，把广大职工的力量更多地凝聚到工人运动时代主题上来，凝聚到树立新发展理念、推动玉溪高质量发展上来。一是深化和拓展劳动竞赛。开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛，持续围绕玉溪铁路建设、公路建设、市政建设以及抚仙湖、星云湖、杞麓湖等高原湖泊治理工作开展劳动竞赛，探索示范性劳动竞赛升级体系，提升竞赛成效。结合“安康杯”竞赛活动20周年，组织安全生产摄影展，督促做好职业病防治工作。二是扎实推进工会改革和新时期产业工人队伍建设改革。及时总结推广工会改革成功经验和典型，不断深化和拓展改革成效；落实产业工人队伍建设改革工作领导小组各项工作机制，形成上下联动、横向互动、整体推动改革的局面；推进实施产业工人队伍建设改革“6662211”工程，组织开展21个工种、12场市级职工技能技术大赛、培养200名技术能手；加强与职业技术培训机构和职业技术院校合作，制定实施产业职工技能提升三年规划，做实家政行业、失业下岗转岗职工专项培训；认定劳模、工匠创新工作室各10个；推动实施“237十N”示范引领工程、“三频五网”建设，落实市总工会作为牵头单位承担的25项改革任务，特别是作为第一牵头单位承担的10项任务主体责任。三是广泛开展经济技术创新活动。突出技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵、名师带徒，开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工群众性经济技术创新活动。组织第四届“玉溪职工技术创新成果”评审和职工创新创业成果展，促进成果转化、激发创造热情。大力实施职工创新创业工程，完成贷免扶补80户、创业担保贷款16户、小微企业贷款2户。

（三）把职工群众对美好生活的向往作为第一工作目标，竭诚服务职工群众。一是加强职工服务阵地建设。制定实施全市工会组织服务阵地建设五年规划，完成江川区、华宁县、易门县职工服务中心项目建设，启动市总工会（高新区总工会）职工服务中心建设项目，落实新平县、元江县新购职工服务中心和高新区九龙片区、研和工业园区共建职工服务中心项目，稳步推进红塔区、通海县工人俱乐部出租整改工作。以“党建带工建、工建服务党建”为主导思想，主动融入全市100个乡镇（街道、社区）党群服务中心建设，在积极推动职工驿站、职工书屋、职工培训教育、服务职工事项网上办理平台等服务项目进驻党群服务中心的基础上，设立困难职工“连心站”、职工健康e站，打造玉溪职工“爱心联盟”。二是全面推进城市困难职工解困脱困工作。高质量完成省总工会精准识别“回头看”第三方评估发现问题整改工作，开展“千个工会组织结对帮扶千户困难职工家庭”活动，动员劳动模范、五一劳动奖状获得单位和五一劳动奖章获得者走进困难职工家庭，开展健康、技术、创业等方面结对帮扶；健全完善困难职工建档、帮扶、退出制度，落实动态管理、精准识别、精准施策、评估退出机制，杜绝数字脱困；围绕制度保障工作主线，推动同相关部门形成困难职工解困脱困政策清单，帮助符合条件困难职工家庭应享尽享有关政策，确保城市困难职工和广大职工群众同步进入小康社会，实现一般困难机制帮、突发困难及时帮、特殊困难重点帮；做精送温暖、送清凉、送岗位、送助学、医疗互助、心理健康服务、法律援助、母婴关爱、会员保障、劳模和职工疗休养等普惠服务。三是加强职工劳动经济权益维护。高度关注职工权益维护问题，做好职工思想引导、转岗安置、就业培训、收入分配、社会保障等工作。深化集体协商案卷评查工作，推进“集体协商提质增效县级达标晋级行动计划”，促进集体合同、女职工权益保障专项合同签订率分别达90%以上。认真贯彻落实《云南省工会劳动法律监督条例》，大力推行“两书”制度，做实工会劳动法律监督工作。关注环卫、保安、保洁等苦脏累险行业中的职工群体，依法保障好他们的各项权益。四是努力构建和谐劳动关系。在20个市级产业工人队伍建设改革示范企业中开展厂务公开民主管理规范化建设；组织省、市级劳动关系和谐企业复验工作，复验率达100%；努力做好农民工服务维权工作，积极参与劳动争议调处工作，健全基层劳动争议调解组织，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

（四）把凝聚职工力量作为第一履职动力，推动工会组织建设得更加充满活力更加坚强有力。一是实施基层组织建设提升年行动。推行工会主席抓基层工会组织建设工作述职评议，加大非公企业和“两新”组织建会力度，采取单独建会、联合建会、挂靠入会、就近入会等方式，实施“八大群体”建会入会百日攻坚行动，引导“八大群体”中零散从业人员加入所在乡镇（街道）工会、社区联合工会、区域（行业）工会，建立横向到边、纵向到底的工会组织体系，确保“八大群体”建会入会率达到80%以上，推动工会组建和会员发展实现新的突破。加强基层工会规范化建设，“六有”工会建设达标率达90%以上，认定市级先进模范之家50个。二是探索社会化工会工作者队伍建设模式。按照社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展的思路，探索建立薪酬管理、职业等级、岗位职务管理体系和能力培训体系为一体的社会化工会工作者队伍模式，缓解工会工作人员不足的压力。三是加强对基层工会的保障力度。认真贯彻落实《玉溪市基层工会经费收支管理实施细则》，确保基层工会用好用活留成经费，使工会资源更多更好惠及广大职工群众。加强工会经费、资产监督管理，构建国家审计、工会经审、社会审计、职工会员监督相结合的经审监督体系。统筹推进工会统计、政研和女职工工作，做好工会机关意识形态、宣传思想、综治维稳、防范和处理邪教、流动人口、禁毒防艾、法制文化、法制宣传、统战和保密等各项工作。

（五）把全面从严治党作为第一主体责任，加强新时代工会干部队伍建设。一是扎实推进工会系统党风廉政建设。加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动全面从严治党不断向纵深发展，巩固和拓展工会系统落实中央八项规定精神成果。二是驰而不息加强作风建设。坚持“勤”字当头, “实”字落地，推动工会系统作风建设持续好转。认真贯彻落实市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切实做到放下架子扑下身子、走出机关接上地气，解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，不断满足职工群众对美好生活的向往。三是强化工会干部队伍建设。研究制定《2019—2023年玉溪市工会干部教育培训规划》，着力构建学习型实干型服务型创新型廉洁型工会。推进全市工会系统OA办公系统建设，提高工会工作效率。

各位委员、同志们，新时代，新征程，新目标，新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和省总工会的坚强领导下，不忘初心，砥砺前行，团结动员全市广大职工为实现玉溪高质量跨越式发展而努力奋斗，以优异的成绩迎接中华人民共和国成立70周年！

名词解释

1.“四个意识”：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2.“四个自信”：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

3.“两个维护” ：是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

4.“七比一创”劳动竞赛：由云南省总工会、云南省改革和发展委员会主办的云南省重点工程劳动竞赛。即，比工程质量、比建设工期、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比环保成效、比廉政建设和创和谐团队。

5.“两新”组织：是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

6.“八大群体”入会:全国总工会为了最大限度地把货车司机等群体组织到工会中来，持续推进农民工入会工作，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖，于2018年3月，制定下发《推进货车司机等群体入会工作方案》，以实现物流货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员建家入会的目的。

7.“六有”工会：即有依法选举的工会班子，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。

8.全国劳模“三金”：全国劳模春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难补助金。

9.省级劳模“二金”：省级劳模生活困难补助金、特殊困难补助金。

10.市级劳模“二金”：市级劳模春节慰问金、困难补助金。

11.“双亮”、“双争”、“双述”、“双评”：“双亮”，即工会组织亮牌子、工会干部亮身份；“双争”，即争创“职工之家”、争当职工“娘家人”；“双述”，即工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职；“双评”，即工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会。

12.增强“三性”，去除“四化”：增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化。

13.“六个走在全省前列”：陈豪书记对玉溪市提出的新定位、新要求，即努力在推动经济高质量发展、新型城镇化建设、乡村振兴、生态文明建设、民生保障和公共服务、全面从严治党六个方面走在全省前列。

14.“两型三化”：“两型”指的是开放型、创新型，“三化”指的是绿色化、信息化和高端化。

15.世界一流“三张牌”：“绿色能源”“绿色食品”“健康生活目的地”。

16.玉溪产业工人队伍建设改革“6662211”工程：

“666”：围绕我市“五网建设”“七大产业”发展和乡村振兴计划，把城镇关停企业下岗人员、负增长企业职工、贫困乡镇（村、社区）困难农民工、返乡创业灵活就业农民工、企业在岗农民工和社会组织就业职工等6类重点群体作为技能培训的重点，开展机电技术、信息服务、生活服务、电子通讯、交通运输和旅游服务等6个方面专项产业工人和引导性培训，全面提升农民工就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力。通过市级以上各类技能技术大赛培养600名技术能手。

“2211”：到2020年，评选认定20个优秀产业职工（农民工）培养培训基地、200个技能人才工作室（技能大师工作室10个、劳模创新工作室30个、玉溪工匠工作室30个、技师工作站 30个、职工创新工作室100个），选树认定100名玉溪工匠，培训10万名产业职工。

17.“237+N”示范引领工程：2—确定红塔区、元江县为市级示范县区；3—确定高新区、华宁工业园区、新平工业园区为市级示范园区；7—围绕七大重点产业推进产业工人队伍建设；N—各级示范企业。

18.“三频五网建设”：三频—手机频、电视频、电脑频；五网—以“学习强国”为平台，建设产业工人队伍学习网；以职业技术院校为依托，建设产业工人队伍学历提升网、技能提升网；以政法委网格化管理为载体，建设产业工人队伍实名服务管理网；以思想引领为目标，升级改造玉溪市总工会门户网站，建设开放性、拓展性、先进性、服务性、安全性网上职工服务中心。

19.非公企业工会会员保障：2017年，市总工会为推动工会组织的全覆盖，扎扎实实为会员办实事好事，采取工会会员本人出一点、工会组织补助一点的方式，为非公企业工会会员（含农民工、政府购买岗位人员、劳务派遣工）提供非工伤意外伤害互助保障，不断提升工会组织的影响力和凝聚力。保障项目：非工伤意外伤害保障、监护人责任保障、怀孕母婴安心保障、家庭财产综合保障（火灾、爆炸、管道破裂及水渍、盗抢、第三责任保障）。