玉溪市总工会
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注重素质培养 强化技能提升
王玲:全力推进女职工工作再上新台阶
——在玉溪市总工会女工委四届四次全委会议上的工作报告

2016-03-03 15:38:45   编辑:李艾丽

王玲

(2016年3月1日)

各位委员,同志们:

我受玉溪市总工会第四届女职工委员会的委托,向大会作工作报告。

2015年工作回顾

2015年,全市各级工会女职工组织在各级工会的领导和省总工会女职工委员会的指导下,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,学习习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述,深入学习中央、省、市委党的群团工作会议和经济工作会议精神,紧紧围绕党和政府工作大局与工会工作全局,按照市总工会玉溪职工跨越发展先锋活动和玉溪职工素质建设工程的统一部署,围绕女职工工作目标,以五一巾帼系列活动为抓手,以女职工工作规范化建设为着力点,在组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益方面做了大量富有成效的工作,女职工工作取得新发展。

一、实施“大教育”行动,培养女职工成长成才

(一)抓学习,促进女职工思想素质提高。以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神作为全市工会女职工组织当前和今后一个时期的首要政治任务,认真学习贯彻省总女工委五届二次全会、市委四届七次全会、市总四届四次全会精神,与学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路结合起来,切实把学习成果转化为开展工作的新思路、推动工作的新动力。各级女工组织利用以会代训、“职工之家”等学习阵地,积极组织女职工开展各项学习培训。

(二)抓活动,搭建女职工素质提升平台。一是开展以“阳光女性·幸福玉溪”为主题的“书香三八”读书征文活动。全市共收到征文作品600篇,书画作品42幅,经各县区评比选送市总参评的征文作品226篇,通过评审组评选,获奖征文121篇、书画37幅。二是以“职工道德讲堂”为载体,开展“女职工素质提升大讲堂”,内容涉及女性心理健康、家庭美德教育、国学等多方面。三是开展“中国梦·劳动美”—女职工在行动主题教育,培育女职工践行社会主义核心价值观。四是评选了40个“五一巾帼标兵岗”、22名“五一巾帼标兵”,推荐上报的市公安局出入境管理支队被全总表彰为全国“五一巾帼标兵岗”。此外,针对玉溪大龄未婚女青年增多的现实问题,市总女工委积极组织全市企事业单位未婚青年职工参加由市总工会牵头,市妇联、市共青团联合主办,玉溪红塔大酒店承办的双“十一”大型主题派对——缘来是你,活动内容健康向上、参与面广泛,共计600人参加,受到了广大职工的一致好评。

二、实施“大竞赛”行动,激励女职工建功立业

(一)积极组织开展女工技能竞赛。按照“一活动一工程”的总体部署,组织动员广大女职工实施建功立业工程,进一步激发女职工的创造潜能和活力,培养和造就了一支学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。红塔区、易门县、通海县有效利用现有工会培训学校和社会培训资源,组织女职工技术技能培训、就业培训、下岗失业转岗培训,鼓励女职工提升学历层次,促进女职工就业创业和再就业。通海县女工委与孔雀珠宝联合举办了员工技能大赛、华宁县女工委与县文化旅游广电和体育局联合,共同举办了旅游饭店行业职工服务技能竞赛等活动,女职工的技术技能得到了很好的提升。一年来,全市各级工会女工组织技能技术比武181场,提出合理化建议108件。

(二)举办玉溪市保密知识竞赛。与市保密局联合举办玉溪市保密知识竞赛,分初赛、复赛和决赛进行,并在门户网站上对保密知识进行宣传,扩大竞赛覆盖面,提高广大干部职工的保密意识。市总工会高度重视,成立了以一把手为组长、分管领导为副组长,以及相关工作人员组成的竞赛活动领导小组,确保了整个活动的有效开展。各县区及市直工会通过复赛选拔,共有151人参加全市的决赛,此次比赛覆盖面广,有40家市直单位参加,且人数较多,在广大干部职工中引起了广泛的关注。经过角逐,全市选拔出了7名职工参加全省的比赛,取得了一个二等奖、六个三等奖的好成绩。

(三)开展玉溪市高中教师教学技能竞赛。联合市教育局和市人力资源社会保障局开展高中阶段技能竞赛活动,设置高中语文、数学和中等职业学校共12个赛项、39个竞赛项目,经过3天的激烈竞赛,评出一等奖4名、二等奖6名、三等奖4名。

三、实施“大关爱”行动,健全女职工帮扶工作机制

(一)开展“女职工维权行动月”活动。举办《女职工特殊劳动保护条例》等法律法规进机关、进企业、进车间、进班组、进家庭宣传活动,切实做好女职工合法权益维护。以稳定女职工就业岗位、提高劳动报酬、改善劳动条件为重点,坚持专项合同与集体合同同步协商、同步签订、同步履约,实现了女职工专项集体合同全覆盖。各级女职工组织通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等群众喜闻乐见的形式,普及生理、心理、安全、健康等女职工“四期”保护知识,加强了对女职工的人文关怀。去年,全市签订女职工专项集体合同企业1302家,其中单独签订1236家,区域性合同48份,覆盖企业834家,行业性合同18分,覆盖企业533家

(二)深化“春风活动”。将“关爱行动”与“春风活动”等女职工帮扶活动相结合,在市总工会安排专项帮扶资金的基础上,各级工会女职工组织积极筹集配套资金,进一步加大了对困难女职工的帮扶力度,拓展了帮扶范围。2015年,全市“全春风活动”共投入资金43.1万元,320名单亲困难女职工得到帮扶。

(三)做好“金秋助学”活动。2015年玉溪市总工会对市直基层工会28个困难职工子女入学难的问题开展帮扶,共发放帮扶资金77000元,县区工会共救助567名、共计136.8万元,全市共筹措救助金144.5万元、资助595人,各县(区)总工会通过召开“金秋助学”座谈会等形式进行了统一发放。

(四)关注女职工健康。一是与陕西省万安药业有限公司协商合作,在全市组织开展女职工权益保障和健康知识讲座,全市10个县区、32家乡镇和企业3000余名女职工参与讲座。二是联合市医院举办“女性尿失禁健康知识讲座”及义诊活动,全市300名女职工参加讲座。三是与玉溪和万家妇产医院共同合作开展女职工 “两癌”免费筛查活动,全年共有2735名女职工接受了健康检查。四是组建女职工心理健康志愿者队伍,增强服务女职工的能力和水平。红塔区女工委率先在全市成立了有26名志愿者参加的女职工心理健康志愿者队伍并于6月24号举行启动仪式,在启动仪式上对240余名女职工开展了心理辅导活动,同时举办了760名余女职工参加的 “现代人的心理调整”讲座。

四、实施“大组建”行动,推进女职工组织自身建设

(一)完善女职工工作联系制度,选树24个市级女职工工作联系点暨规范化建设示范单位,及时了解和研究女职工工作面临的新情况新问题,探索新形势下工会女职工工作的新思路新办法。为使示范点真正发挥示范作用,市总给予每家示范点5000元的工作经费补助。

(二)全市各级工会认真贯彻落实习近平总书记“三个着力”的要求,坚持以“六有”基层工会建设为抓手,深入开展基层工会建设落实年活动,继续抓好工会女职工组织建设,扎实打牢工会女职工工作的组织基础。截至2015年底,全市共有女职工104161人,女会员104161人,其中女农民工会员49824人;有专职工会女职工工作干部 207人,兼职工会女职工工作干部6722人;建立工会女职工组织3437个,组建率为100%。

(三)建立了女职工素质提升基地2家,打造更为全面的女职工素质提升阵地,为全市女职工素质提升工作起到了引领示范的作用。

五、实施“大调研”行动,探索女职工工作新渠道

(一)开展对《女职工特殊劳动保护条例》落实情况和《女职工特殊权益保护专项合同》签订情况进行调研。通过调研及时了解女职工权益保护现状、真实需求、困难问题,并进一步宣传好女职工权益保护的法律法规。

(二)开展”三注重”大调研,探索女职工组织工作新领域。为贯彻落实习总书记关于“注重家庭、家风、家教”的讲话精神,不断丰富女职工工作内涵,提高服务女职工的工作水平, 10月19日,市总女工委召开了全市创建“和谐家庭”建设研讨会议,各县区针对调研内容,进行认真思考和探讨,纷纷进行了发言,就如何开展好“和谐家庭“建设工作提出了很好的意见建议。

过去的一年,玉溪市总工会女职工工作取得了新成绩,但也还面临一些问题:一是女职工组织建设需要在适应城镇化建设和新经济组织的发展中进一步加大工作力度;二是为女职工服务的资源和手段需要进一步拓展丰富;三是女职工工作的科学化水平和干部队伍能力素质还有待进一步提高。解决好这些困难和问题,我们必须在今后的工作中保持定力,创新思维,突出重点,努力工作。

2015年,各级工会女职工组织和女职工工作干部群策群力、知难而进,敬业奉献、扎实有效,全面推进玉溪市总工会女职工工作创新发展,在玉溪市工会工作大局中发挥了独特作用。在此,我代表玉溪市总工会女职工委员会,向重视、支持工会女职工工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢!向长期辛勤工作、默默奉献的广大工会女职工工作干部致以崇高的敬意!同时,也希望大家在今后的工作中务实进取、开拓创新,再上新台阶!

2016年工作主要重点和任务

2016年是实施“十三五”规划、全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。为适应新形势的要求和全市工会工作的整体部署,玉溪市总工会女职工委员会2016年工作总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话及中央、省、市委经济工作会议、市委四届七次全会精神,围绕市总四届七次全委会和省总女职工委员会五届六次全委会提出的各项目标任务,强化大局意识、强化责任使命意识,组织广大女职工积极投身玉溪职工跨越发展先锋活动和玉溪职工素质建设工程,大力开展五一巾帼系列行动,团结带领广大女职工为推动玉溪跨越发展、实现“十三五”经济社会发展良好开局贡献力量!

一、准确把握新形势和新任务,坚持工会女职工工作正确的政治方向

党的十八大描绘了“两个一百年”的宏伟蓝图,党中央关于“四个全面”的战略布局吹响了治国理政新号角;十八届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》是今后5年我国经济社会发展的行动指南;党中央下发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》,鲜明提出并阐述了中国特色社会主义群团发展道路,是推动群团事业发展、开创群团工作新局面的纲领性文件;习近平总书记在全球妇女峰会上发表的重要讲话是贯彻落实男女平等基本国策、做好新形势下工会女职工工作的根本遵循和行动指南。这些都对新形势新挑战下的工会女职工工作提出了新的更高要求。

面对新形势新任务,全市各级工会女职工组织要从全局性、战略性、前瞻性的高度出发,充分认识经济发展新常态对女职工权益维护带来的新挑战、劳动关系复杂多变对工会女职工工作提出的新课题,充分认识加强工会女职工工作的重要性和紧迫性、工会女职工组织肩负的责任和使命,按照习近平总书记关于新形势下工会工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前的指示要求,把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性落实到工会女职工工作的各个方面,始终在政治上、思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致。要不断增强责任意识、担当意识,进一步找准工会女职工工作的切入点和着力点,充分运用法治思维和法治方式协调劳动关系、提高维权实效、提升服务能力、促进女职工进步与发展,更加有为地履行好工会女职工组织的基本职责。

二、深入开展五一巾帼系列行动,促进女职工与经济社会同步发展

按照玉溪职工跨越发展先锋活动和玉溪职工素质建设工程的统一部署,继续开展好五一巾帼系列活动。

(一)推动创新发展激励人心,开展五一巾帼建功行动

广大女职工既是推动经济社会发展的重要力量,也是精神文明建设的支持者、参与者、推动者,在国家各项事业和家庭生活中具有独特作用。全市各级工会女职工组织要以开展“一学二争三创”活动为抓手,组织引导女职工积极投身玉溪职工跨越发展先锋活动,积极投身大众创业、万众创新的时代洪流,踊跃参加“当好主力军、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动,最大限度地激发女职工的劳动热情、创造活力、创新潜能,在实现“十三五”经济社会发展良好开局、推动玉溪跨越发展中实现女职工自身进步和全面发展。

深入开展中国特色社会主义理想信念教育,引导女职工坚定理想信念、凝聚智慧力量,广泛开展“中国梦·劳动美——女职工在行动”主题教育活动,坚持用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格,继续开展好五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵评选活动,选树投身建设、勇于创新、积极创业的女职工集体和个人典型,用先进人物的先进事迹和优秀品质感召女职工、影响带动全社会,营造崇尚学习、争当先进、尊重劳动、激励创新的浓厚氛围。

(二)加强人才培养鼓舞人心,开展五一巾帼成才行动

各级工会女职工组织要充分认识全面提高女职工队伍素质是实现女职工进步与发展的内在要求,是坚持以人为本、促进女职工全面发展的重要途径,是工会女职工组织从根本上维护女职工权益的职责所在,要始终把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作的一项战略任务。要结合女职工队伍的特点和实际需求,组织女职工积极投身玉溪职工素质建设工程,引导女职工树立终身学习理念,不断掌握新知识、锻造新技能、提高新本领,争当“首席员工”、“金牌工人”、“创新能手”。 深入开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,发动广大女职工积极参加“五小”及提合理化建议活动,在推动我市经济转方式调结构、实施创新驱动发展战略、提高经济发展质量和效益中展现当代女职工的英姿和风采。

要积极构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训体系,培训更多的女职工和女农民工,不断提高她们的就业能力和技能水平。同时积极推动改善女职工就业环境、稳定就业岗位、提高就业质量,维护和保障女职工平等享有接受教育和职业技能培训的权利,不断拓展女职工成长成才空间,为女职工进步和发展创造条件。2016年,要做好选树女职工先进事迹的深入报道,搭建各行各业女职工成长成才的平台。继续组织女职工积极参加书香“三八”读书征文活动,营造积极健康向上的学习氛围。

(三)注重源头维护凝聚人心,开展五一巾帼维权行动

当前,我国经济发展进入新常态,转变发展方式、调整经济结构、化解过剩产能、淘汰落后产能等现实问题,使女职工特别是劳动密集型企业和技术单一型岗位的女职工在劳动就业、工资收入、“四期”保护、社会保障等方面面临巨大挑战。各级工会女职工组织要积极通过人大政协提案议案、工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制反映女职工呼声、表达意见主张,积极参与涉及女职工权益保护相关法律法规的制定、修改和完善,推动从制定法律法规、政策措施、发展规划、重大决策及责任考核等层面上保障女职工合法权益和特殊利益。高度关注企业深化改革、转型升级过程中女职工的权益保障,在关键时刻要敢于为女职工维权说话,协调党政力保岗位,疏通女职工诉求渠道,实现企业与女职工利益共享。

要把女职工的专项集体合同一并纳入全市集体合同、工资集体协商工作的统一部署,做到同安排、同检查、同考核。积极推动区域性、行业性女职工专项集体合同签订,进一步加强制度建设、着力规范协商程序、抓细抓实协商内容、有效提升协商质量、不断增强履约实效,切实维护女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

要坚持推动《女职工劳动保护特别规定》相关内容纳入女职工权益保护专项集体合同、纳入企业环境和职业安全健康管理体系。借助市人大和劳动、卫生、安监等政府部门力量,加大对企业执行《特别规定》情况、签订并履行女职工专项集体合同情况的监督检查,促进用人单位自觉履行守法义务、改善劳动条件、优化工作环境、落实“四期”保护,提升女职工的自我保护和维权意识,切实使女职工劳动权益得到充分保护。

要加强对全面两孩政策的解读和政策实施后生育保障制度的研究,关注全面两孩政策实施对女职工就业、生育保障、职工发展等方面的影响,及时反映女职工的呼声和诉求。

(四)坚持竭诚服务温暖人心,开展五一巾帼关爱行动

各级工会女职工组织要坚持依法维权与竭诚服务相结合,紧紧围绕女职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题,进一步拓展服务内容,创新服务手段和服务方式,扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事。要主动适应日益多元化、多层次的女职工需求变化,创新服务内容,逐步从注重生活性服务向发展性服务提升,从着重帮扶困难群体向适度服务全体女职工方向拓展。

要继续做强、做实金秋助学活动,多渠道筹集资金,扩大帮扶覆盖面,创新活动方式,拓展、延伸活动内容;多渠道了解掌握助学政策,从源头上落实制度保障。深入实施女职工“关爱行动”,组织困难企业女职工进行“两癌”普查,加大对患癌症女职工的帮扶力度,继续探索单亲困难女职工实物帮扶工作。根据女职工的意愿继续做好女性安康保险服务工作,切实维护女职工的精神文化和健康权益。开展好“六一”节关爱困难职工子女活动。

三、切实加强职工和谐家庭建设工作,以家庭和谐促进社会和谐

习近平总书记关于要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用和关于注重家庭、注重家教、注重家风的重要指示,深刻阐述了家庭建设与国家发展的辩证关系,从国家治理层面将家庭建设提到了新的高度,为工会女职工组织在家庭文明建设中发挥作用指明了方向。各级工会女职工组织要贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,深刻理解新时期家庭建设的重大意义,紧密联系工会女职工组织的工作实际和女职工的思想实际,准确把握工会女职工组织在推进家庭文明建设中的职责任务,鼓励基层创新创造,在家庭文明建设中更好地发挥独特作用。要突出社会主义核心价值观这一重要内容,引导女职工把个人理想、家庭幸福融入到为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的实践中,弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,在全社会传播崇德向善、和谐和睦的正能量。

要紧扣《玉溪市总工会关于进一步加强职工和谐家庭建设工作的实施方案》要求,开展“和谐家庭·好家风”建设活动,积极传承“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助”的家庭美德,引导职工和家庭在参与中接受道德教育、提升文明程度,以实际行动培育和践行社会主义核心价值观。一是开展“好家风·模范家庭”评比活动。组织职工交流文明家风、展示和谐风貌,开展“写一封家书”和家训家规征集活动,进一步激发广大职工和家庭践行中华民族家庭美德的内在动力,做积极向上、文明高尚良好家风的建设者,做和谐文明家庭的创建者。二是开展“好家风·你我共同培育”活动。通过举办培训班、大讲堂、专题讲座、报告会、交流会等形式,宣传中华民族家庭美德和良好家风的时代内涵,引导女职工履行好家庭责任,建立和谐家庭关系,创建幸福家庭;多角度培育和挖掘典型,广泛宣传“最美职工·和谐家庭”先进典型,开展寻找“好母亲”、“好父亲”、“好婆媳”、“好妻子”、“好丈夫”、“好儿女”、“好邻里”等好家风评选活动,用榜样力量引领广大职工和家庭见贤思齐、崇德向善,推动良好家风的树立。三是开展“好家风·你我共同行动”活动,以职工“和谐家庭·好家风”进家庭、进机关、进企业、进社区活动为载体,通过举办故事会、座谈会、文艺演出、“好家训、好家风、好家教”治家格言征集、“书香家庭”征文、“我家家训进社区”等活动,晒家庭美德、讲家庭和谐、展家人技艺、秀家庭梦想。通过培育良好家教家风、传承优良家训家规,倡导孝慈、持家、教子、睦邻、善施、廉政、报国等正能量,弘扬中华民族传统文化,建设幸福美满家庭,推动企业文化、和谐文化建设,不断提升家庭成员乃至社会成员的文化修养和道德水平。

四、加快推进工会改革创新,提高工会女职工工作的科学化水平

坚持“哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织”的原则,建立健全工会女职工组织,扩大女职工组织的覆盖面。抓住全会“六有”工会建设工作的契机,认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》,加强对基层基础工作的研究,发挥基层工会女职工组织活力,扩大工会女职工组织的感召力和社会影响力。

要切实改进工作作风,把深入开展“三严三实”“忠诚干净担当”专题教育与巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果相结合,认真贯彻中央和省、市委关于群团组织改革创新的决策部署,进一步强化责任意识,提高履职能力。要防止和克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众现象,深入基层、深入女职工,深入细致地研究当前我市女职工面临的重点难点问题、关注的热点焦点问题,科学研判女职工权益实现过程中呈现的新问题新趋势,积极回应女职工的新期待,让广大女职工更多地感受到党和政府的关怀和工会组织的温暖。

要努力提升工会女职工工作科学化水平,主动适应互联网技术的迅猛发展和微博、微信等信息传播方式的深刻变革,落实和实施工会“互联网+”行动计划,推进网下工作与网上工作有机结合。积极探索社会化推进、项目化管理、实事化运作工作模式,把依靠自身力量与整合社会资源有机结合,实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级。继续开展工会女职工工作目标责任考核工作,层层推进各级工会女职工工作落到实处。大力增强工会女职工工作的宣传力度,通过电视、电台、网络、报刊等多种信息平台,展示工作业绩、加强工作交流、推广先进经验,提高工会女职工组织的社会认可度。不断加强工会女职工工作队伍建设,提高工会女职工组织维护女职工权益、服务女职工的能力和水平,2016年将组织一期工会女职工工作干部培训班,各级工会女职工组织按分级负责的原则开展好女职工干部的培训工作。

各位委员、同志们,新时期工会女职工工作责任重大,使命光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,深入贯彻落实中央和省、市委重要决策部署,按照市总和省总女职工委员会的工作要求,求真务实、锐意进取,攻坚克难、扎实工作,团结动员广大女职工共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活,为协调推进“四个全面”战略布局、推动玉溪跨越发展、夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利作出新的更大贡献!

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