近日，玉溪市江川区总工会党组成员、常务副主席叶自林带队，深入13个产业工人队伍建设改革示范企业进行指导调研，深入了解改革推进成效、经费使用情况和存在的问题建议等。

调研采取实地走访、交流座谈和查看资料的形式展开。调研发现，企业根据自身实际，在生产过程中结合行业特点，把改革作为助力企业发展的重要抓手，找准结合点和突破口，以点带面，辐射带动企业发展创新、企业文化建设等方面上新台阶，逐步形成了一企一特色、一企一亮点的改革氛围。在留住人才方面，实行职工提升学历激励机制，待取证后，给予学费分期报销和一次性奖励，避免人才流失；在稳定职工方面，采取改善食宿条件、举办“快乐”会议、畅通诉求通道等措施，给予“职工之家”的归属感；在关爱职工方面，设置健身场所、开设心理咨询、建立困难职工帮扶补充措施等，多形式为职工办实事、好事。

同时，工作推进中也存在问题和困难，如全区小微企业居多、临时用工多、固定职工少、职工队伍老龄化、管理粗放等条件制约了部分工作开展。通过调研，发现问题，以问题为导向，部门协同联动，充分发挥好职能职责，合力推动改革走深走实。

（供稿人：区总工会 龚瑞）