为贯彻落实全国总工会工作要求，进一步激发工会创新创造活力，强化典型引路，形成示范效应，推动工会工作创新发展，根据《云南工会重点工作创新案例发布暂行制度》规定，江川区总工会这一案例入选2024年10月份云南工会重点工作创新案例。案例如下：

江川区总工会四项举措推进产业工人技能提升

玉溪市江川区总工会通过明确目标、整合资源、创新培训方式、跟踪服务，不断提升产业工人的技能水平和职业素养。

（一）聚焦产业发展需求明确目标。通过问卷调查、走访座谈了解企业用工需求、职工技能短板，形成技能培训需求项目库，确保培训工作有的放矢，有效提升培训的针对性和实效性。

（二）整合资源构建多元化培训体系。整合企业、职业院校、工匠学院、培训机构等多方资源，构建多元化培训体系。深化产教融合，建立产学研合作基地，开展订单式培养，让学生参与企业实际生产项目，实现“技能+学历”双提升。今年以来，培训19个工种1025人次。

（三）创新培训方式提升质效。采用线上线下相结合的方式，利用互联网和信息技术手段，打破时空限制，同时注重线下实操训练。推动企业建立内训师选拔管理制度，选拔具有丰富实践经验的骨干能手担任内部培训师，将理论知识与实际操作有效相结合，提高了培训针对性。

（四）强化跟踪服务促进就业。注重培训成果转化，定期对学员进行电话回访，对有就业需求的学员跟踪做好就业指导。通过举办招聘会、提供就业信息、搭建就业平台，开展线上线下招聘会18场次，达成就业意向434人。2024年，家政技能培训学员就业率达64%。

（江川区总工会）