2023年以来，江川区总工会积极探索创新，坚持“三度三能”工作思路，增强集体协商的针对性和实效性，推动集体协商工作提质增效。

一、提“准度”，提升协商服务效能。深入辖区企业工会分类指导分层培训，结合其实际情况确定协商重点，积极实行“能级工资”集体协商，覆盖企业10余家，职工2000余人；坚持培育先进典型，在辖区内6个产改企业中培育规范集体协商示范企业发挥示范带动作用，提高工作质量，累计培育4个，覆盖职工1000余人，征集职工有效意见建议400余件。

二、显“温度”，促进协商服务动能。深入贯彻“进企+咨询+制案+协商”的新逻辑，围绕企业实际及协商工作存在问题，为企业和员工提供安心、暖心、省心的服务，整合工会和政府的资源，找出新时期做好协商工作的基本规律，制定切实可行的工作方案，有“温度”地开展工作。

三、拓“深度”，激发协商服务潜能。突出工作重点，积极探索实施集体协商“123”工程，即坚持以职工为一个中心，围绕职工的获得感和荣誉感两大目标，着力解决职工的薪酬、福利和能级三大问题。定期联合江磷集团、鸿湖包装、玉溪鹏新洗涤等10余家企业开展困难职工关爱员工等活动，在落实好协商重点的基础上，多举措采取“线上线下培训+”，最大限度地帮助企业做好协商工作，服务深入企业、深入职工、深入人心，让集体协商工作提质增效。

（江川区总工会）