4月15日，红塔区总工会组织召开2026年“工会+N”劳动争议多元化解联席会，区总工会、区人民法院、区人民检察院、区委政法委、区信访局、市公安局红塔分局、区司法局、区人社局分管领导及业务工作人员参加会议，共商劳动争议协同化解路径。

会议通报了区总工会劳动争议多元化解工作开展情况，介绍了劳动争议联合调解中心建设和运行情况，各单位结合自身职能，围绕劳动争议排查、调解、仲裁、诉讼、法律援助等工作进行深入交流，就深化协同联动、畅通程序衔接、整合优势资源、提升纠纷化解质效提出具体举措和意见建议。

会议要求，2026年着力在四个方面实现“新突破”。一是在阵地融合上实现新突破。依托联合调解中心、巡回法庭、巡回仲裁庭，按照“资源整合、功能融合、力量协同”原则，搭建“一中心、多用途”服务平台，全力维护广大职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二是在队伍赋能上实现新突破。整合工会、人社、法院、检察院、司法、公安、信访等部门的职能优势，组建“工会+N”劳动争议调解员队伍，成功搭建起一支优势互补、结构合理的专业调解员队伍。三是在品牌塑造上实现新突破。依托微信公众号平台，精心打造“工会普法小课堂”品牌。以“短平快、接地气”为特色，推出普法小视频，真正把普法小课堂打造成职工身边“随学随用”的“法治充电站”和“维权连心桥”。四是在部门联动上实现新突破。各单位要推动案件数据互通及调解案件的委派，持续巩固诉调对接成果，深化劳动法律监督与检察监督衔接联动，整合人社部门监察执法职能与工会组织服务优势，推动劳动争议从“单打独斗”向“协同共治”转变，从“事后处置”向“前端预防”延伸，构建“联动式”共治格局。

下一步，红塔区总工会将以此次联席会议为契机，持续探索“工会+N”维权服务新模式，发挥好工会在企业与劳动者之间的桥梁纽带作用，持续深化“多方联动”机制，把调解工作“走在前”，助力劳动争议纠纷化解在一线，推动新时代“枫桥经验”工会实践落地见效，为构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会高质量发展作出更大贡献。

来源：红塔区总工会微信公众号