为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，红塔区总工会主动参与劳动领域矛盾纠纷源头治理，建成“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解“五方联动机制”，形成机制共建、信息共享、多方联动、程序衔接、多元主体共同参与的劳动争议化解工作格局，为红塔区进一步推进劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作奠定了良好基础。

?近日，红塔区总工会劳动争议调解中心接到区人民法院诉前调解委派，迅速启动“工会＋法院＋人社局”联动机制，成功调解9起涉及150名工人190万元欠薪的追索劳动报酬纠纷案件。

该案涉案人数多、金额大、案情复杂，区总工会、区人民法院、区人社局对该案件高度重视，三部门调解人员迅速组织双方诉讼代理人、9个班组农民工代表，逐人逐项核定欠薪数额，并针对欠薪情况、支付方案等焦点问题进行“面对面”调解，三部门耐心向企业分析利害关系，释明拖欠工资将要承担的法律责任，调解员耐心倾听农民工诉求，积极引导农民工采取合理方式维护自身合法权益，联合搭建调解基础，并有针对性地提出可行解决方案。通过“工会+法院+人社”三方联动共同努力，各部门发挥职能优势，仅用3天时间完成“诉前调解+司法确认”，“工会+法院+人社+N”跑出农民工维权“加速度”，9个班组150名农民工，顺利拿到劳动报酬190万元。 

下一步，红塔区总工会将充分发挥“五方联动机制”作用，整合资源，推动劳动争议的高效化解与源头治理，实现劳动纠纷解决主体多元化、方式社会化、工作规范化，共创劳动争议多元解纷新格局。

来源：玉溪市红塔区总工会