赛灵药业科技集团股份有限公司是一家集药品研发、生产、销售为一体的综合性医药企业。公司专注于构建骨健康生态体系，致力于打造赛灵骨健康领域第一品牌，历经十余年的稳健发展，已成为享誉国内外的医药企业。公司厂址位于大营街，现有一线产业工人53人，大专以上学历产业工人51人。

作为玉溪市2022年新时期产业工人队伍建设改革的示范企业，赛灵药业以“发展企业、服务社会”为核心理念，以“为民骨干、为国骨干”为企业使命，在推进产业工人队伍建设改革中融入“党建”活水，强堡垒、育人才、强服务、担责任，打造了一支政治素质过硬、业务能力超群的产业工人队伍，实现了企业党建与业务发展的互促共荣。

一、强堡垒，党工共建聚精神

赛灵药业坚持“党建带工建、工建促党建”工作思路，形成以党组织为核心、工会为纽带的“党工共建”格局。一是党员教育全覆盖。公司党支部采取集中学与自学、“线上”学与“线下”学相结合的方式，将“三会一课”等学习内容融入到生产中，将党的声音通过党建宣传专栏传达到各处，实现了党员教育的全覆盖。二是党员培养有规划。以“一流人才打造一流党建”为目标，将党员培训纳入到公司整体培训规划中，有计划地从优秀骨干中发展党员。2021年以来，公司共推荐10名同志参与入党积极分子的培训。三是党工共建筑根基。在党支部的领导下，公司积极推进工会工作群众化、民主化、科学化、法治化，真正把工会组织建成职工群众信赖的“职工之家”，把广大工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

二、育人才，创新驱动促发展

公司秉承科技创新驱动的发展理念，深入实施人才战略，把各方面优秀人才集聚到企业的各项事业中来。一是创新人才机制。形成以师带徒、以新促老的培训体系，依靠业务骨干传授知识，提高年轻员工的技术知识和岗位技能。经过多年的培养，公司现有兴玉产业领军人才、玉溪市有突出贡献优秀专业技术人才1人，省、市药学会成员4人，药学专业技术人员53人。二是组建技术攻关小组。公司于2020年建成张兴栋院士工作站，2021年被认定为省级企业技术中心，2022年获云南省发改委正式批准成立云南省骨病药物研发工程研究中心。院士工作站、省级企业技术中心、省级骨病药物研发工程研究中心等科研平台的搭建，使得公司的科技创新能力得到大幅提高，在生产制造方面累计了多项核心技术。三是提高职工队伍素质。根据岗位需要，每年对全体员工进行药事法规、药品生产质量管理规范等方面的理论和实践培训，不断提高员工技术知识和岗位技能。公司现拥有授权专利共计17项，其中发明专利9项。

三、强服务，关爱职工有温度

从关心员工的基本需求入手，加强企业文化建设，让产业工人工作舒心、生活安心。一是协调稳定劳动关系。建立劳动合同集体协商制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，依法签订《集体协商合同》，成立劳动法律监督委员会，监督维护广大职工合法权益。二是关心员工基本需求。自主经营食堂，免费提供一日三餐，解决职工就餐问题；节假日和生日发放福利，慰问生病职工；组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全技能；组织女职工进行“两癌筛查”体检，持续改善职工健康状况。三是营造良好工作环境。加强厂区环境保护和生态建设，着力改善工作环境；开展有益于职工身心健康文体活动，把企业打造成职工的温馨家园。

四、担责任，胸怀大局做贡献

赛灵药业以“为民骨干、为国骨干”为企业使命，以“仁爱、奋斗、利他、成就”为核心价值观，始终坚持企业经济效益和社会效益相统一，组织动员党员，团结凝聚员工，塑造企业形象。一是胸怀大局，积极抗疫。公司成立厂务公开领导小组，认真贯彻落实党的历届全会精神，疫情期间捐赠总价值25万余元的防疫物资，做好职工意识形态工作、依法依规保障职工劳动报酬、落实职工安全防护措施，引导广大职工胸怀大局、团结一心，共同抗疫。二是热心公益，勇担大爱。捐助现金50万元助力玉溪市举办云南省第十届省运会；长期资助德兰光明慈善基金会，多次向红十字会、遂宁慈善总会、白求恩公益基金会等机构捐赠资金100余万元，以实际行动诠释赛灵人的大爱与担当。