“促进企业发展，维护职工权益”是工会组织的重要职责。开展工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，是法律赋予工会的一项职责，也是工会维护职工合法权益，督促企业行政部门依法行政、促进企业合法用工的重要手段。工会组织为企业开展劳动用工“法律体检”，是工会履行劳动法律监督职责、维护职工合法权益的重要方式，是督促企业依法管理、履行社会责任的有力手段，也是支持企业良性发展的务实举措。

为更好指导和帮助企业依法依规用工，维护劳动者合法权益，按照市级的工作安排和考核任务，今年9月，华宁县总工会与县人社局、工商联共同集中开展“法律体检”、法律宣传、仲裁咨询等进企业系列活动，积极主动预防和化解劳动领域矛盾风险，齐心协力推动辖区内劳动关系和谐稳定。

活动采取听取介绍、座谈交流、集中宣讲、个别访谈、问卷调查、查阅资料、发放宣传资料等多种形式进行，协调劳动关系三方采取集中人力精力时间组成工作专班的方式进行，在整个系列活动月中共出动人员27人，车辆5辆；发放法律政策宣传资料1237份，进行法律宣讲6场次，听众500余人次，召开座谈会4场次；对企业主、工会主席、职工代表进行个别访谈67人。活动总共走访企业45户，其中，对26户新企业进行劳动用工指导服务，查找问题10个，指导帮助解决8个，提出建议16条；对11家各行业代表企业开展劳动用工“法律体检”，查找问题5个，提出整改建议6条；对8户代表企业开展县级和谐劳动关系示范创建指导服务，查找问题6个，帮助指导解决6个。活动取得的基本经验和成效是：

加强联动，提前谋划。根据玉溪市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案和省、市“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动的通知，华宁县协调劳动关系三方召开了2023年度第三次联席会议，共同商议如何开展华宁县“进企业”系列活动相关事宜，达成了共识，形成了合力，明确了任务目标。

聚焦主题，突出重点。三方以维护职工合法权益为根本，着力在建章立制、矛盾排查、维权维稳、帮扶服务、素质提升等方面开展调研指导服务，面对面听取职工代表的诉求。一是宣传《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《云南省工会劳动法律监督条例》《云南省企业工资集体协商条例》《云南省职工劳动权益保障条例》等法律法规，围绕政策文件的总体要求、落实措施、工作职责等进行重点体检和讲解，营造企业和职工共同尊法、学法、守法、用法的法治文化氛围，加强三方维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，加大劳动关系领域矛盾风险排查化解力度。二是宣传《云南省困难职工帮扶服务“1+10”制度文件》等帮扶服务政策，多举措帮助企业职工纾困解困，倡导企业关爱职工、尊重职工，维护职工合法权益。

聚焦需求，走实关爱。通过与企业负责人、工会主席、职工代表座谈，对企业目前的经营、管理状况以及职工诉求等方面进行深入沟通了解，针对企业劳动用工、民主管理、工资分配、休息休假，工会建设、集体协商、女职工保护、劳动争议调处等方面的工作情况互动交流。协调劳动关系三方对存在的不足和问题依据职责进行了剖析和指导，帮助企业进一步规范用工形式，健全厂务公开、民主管理等民主协商机制，促进劳资双方和谐共赢。

下一步，华宁县协调劳动关系三方将立足自身职能，进一步加强沟通协调，相互配合，形成合力，为维护好职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系贡献力量和智慧，为华宁高质量发展发挥我县协调劳动关系三方作用。

（华宁县总工会）