6月8日，华宁县新村柑桔有限责任公司开展2023—2025年度工资集体协商工作。华宁县总工会党组成员、职工服务中心主任张峻杰带队到会做指导，华宁县新村柑桔有限责任公司员工共计33人参会。

在深入分析公司经营发展状况、职工队伍年龄结构和工资收入水平的基础上，县总工会与华宁县新村柑桔有限责任公司负责人就公司当前面临的困难和问题进行了深入的交流和探讨，并针对公司目前的发展现状，提出了健全完善工资集体协商制度的对策建议。

协商会议上，全体人员认真学习了《云南省企业工资集体协商条例》，民主选举出协商代表，职工方、企业方代表，就企业最低工资标准、职工工资增长幅度、职工休息休假、用餐以及技能培训等方面进行充分协商，并达成一致建议，双方首席代表当场在合同草案中签字盖章。此次协商严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法有序进行协商，做到“真协商、真签约、真履行、真满意”，达到企业得发展、职工得实惠的“双赢”效果。

张峻杰就本次集体协商提出四点意见：一是统一思想，进一步提高对集体协商工作重要性的认识；二是认真履职，依法开展集体协商；三是重抓落实，提升集体协商工作成效；四是改进提高，为集体协商工作建言献策。

近年来，华宁县总工会积极开展集体协商工作，在解决职工合理诉求、维护职工合法权益、促进企业健康发展、创建和谐劳动关系上发挥了工会组织应有的作用。今后，县总工会还将继续聚焦劳动者最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题，加强集体协商的力度、广度和深度，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展打下坚实的基础。

（华宁县总工会）