玉溪市总工会
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争当先锋 提高素质 服务社会
——玉溪市总工会开展“一活动一工程”工作综述

2016-01-08 09:35:48   编辑:李艾丽

  2013年4月,玉溪市总工会按省总工会安排部署在全市各级工会组织和广大职工中正式启动“一活动一工程”(“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”)。活动开展三年来,各级工会围绕“争当建功立业先锋,促进经济社会发展;争当学习创新先锋,促进能力素质提升;争当遵规守德先锋,促进精神文明创建;争当维护稳定先锋,促进和谐玉溪建设”的“四争四促”目标,广泛开展“当好主力军·建功十二五”主题劳动竞赛,进一步激发了广大职工的劳动热情、创造活力和创新潜力,成为了玉溪工会工作围绕中心、服务大局的主要抓手和响亮品牌,两年共培育市级示范点100个、县级示范点237个。

  加强领导,确保活动深入开展

  玉溪市总工会高度重视“一活动一工程”,将其作为全市工会工作的重要内容,作为引领全市广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的重要载体,作为提高职工素质,继承和发扬劳模精神,促进全市经济社会发展的重要途径;制定出台了相关考核办法,将各项工作进行细化,把任务落实到各级基层工会组织,形成了一级抓一级,上下一盘棋的良好工作格局,有力推动了“一活动一工程”的深入开展。

  抓实“五大主题行动”,推进“四争四促”

  大力推进建功立业主题行动,促进经济转型发展。2015年,我市成功举办了迎“五一”首届“高香杯”茶艺茶叶加工职工技能竞赛、汽车维修职工技能大赛暨“第二届滇中城市经济圈职工技能大赛”玉溪选拔赛,圆满承办了云南省第二届滇中城市经济圈职工技术技能大赛,有力推动了玉溪“一活动一工程”的深入实施。各级工会主动加强与有关职能部门的联系,共同研究制定活动方案,千方百计扩大活动的参与面,提高职工的参与率,把劳动竞赛、技术比武、技能练兵活动从局部性活动转移提升到普及化程度。逐步完善活动的激励机制,使在竞赛活动中涌现出来的技术领军人才、业务发明能手、训练有素的技术工人等能享受与自身能力相符合的报酬待遇,在企业内形成尊重技术、尊重创新、争当先进的良好氛围,形成了“大众创业、万众创新”的局面。

  大力推进维权维稳主题行动,促进和谐劳动关系构建。玉溪市总工会从健全长效机制入手,切实履行维护职工合法权益的基本职责。一是着力推进小微企业劳动合同的签订和履约。二是健全社会化劳动争议调处机制,积极整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解联合调解中心,基本形成“一个中心、两种机制、三项制度、四大职能、五类方法”的社会化劳动争议调处机制运作模式。三是增强工资集体协商的实效性。全市签订工资集体合同1403份,覆盖企业5518户,合同签订率达83 %,覆盖职工146293人。

  大力推进关心关爱主题行动,促进职工民生改善。大力加强职工服务网络体系建设,成立职工服务中心,市县两级职工服务中心符合省级标准,职工服务站站点已延伸到县区、乡镇(街道)、村(社区),各服务中心(站点)定期开展“千万农民工援助行动”、元旦春节集中送温暖活动、结对帮扶联合行动、职工心灵关爱专项行动、清欠农民工工资专项行动、金秋助学活动、职工就业招聘活动,精准帮扶困难职工,帮助职工便捷享受工会服务。积极探索服务职工智慧化手段,全面打造集集中培训、就业介绍、困难帮扶、权益维护、心理疏导等综合服务为一体的“12351”工会服务职工网络平台,累计受理各类诉求案件266件,较好地发挥了“社情民意直通车”的作用。2014年,全市共筹集帮扶资金826.18万元,帮扶人数达到7641人次。第十一期职工医疗互助活动共有1894家单位164380人参加,收缴互助金13379440元,发放互助金15152008元。

  大力推进文化文明主题行动,促进职工文化繁荣发展。用社会主义核心价值体系武装职工,提高道德素质,规范个人行为,引导职工做遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的模范。组织职工道德讲堂,建立示范点20家,共开讲126期。着眼职工精神文化需求的新特点,充分发挥工会在文化建设方面的组织优势。根据经济形势发展变化和职工思想实际,有针对性地开展职工思想政治和形势政策教育培训,举办了玉溪市工会主席培训班、市(县)工会办公室主任、信息员、女工主任和工资集体协商指导员培训班,参训工会干部860多人。全面推进企业文化“五个一”工程和学习型企业创建。创建职工书屋127个,有20家单位创作了企业歌曲,30家企业创办了企业报刊,开展丰富多彩的文化艺术活动和体育活动,促进职工文化繁荣发展,如:通海县总工会每年春节、劳动节都定期举行职工文化、体育、艺术、劳动竞赛和技能大赛周活动。

  大力推进基层基础主题行动,促进工会组织建设。按照党工共建、三级联创的工作思路,大力实施以基层、基础、基本队伍和基本实力为主要内容的“四基”工程,全面打造实力型工会。以服务促发展、服务促和谐、服务促维权为实践载体,聚焦“四风”问题,着力解决职工群众的诉求,扎实推进市总机关“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。坚持以规模以上“两新”组织为重点,通过与各县区工会签订责任书,层层分解目标,扎实推进企业依法普遍建会,全市基层工会累计达3974家,工会会员269415名。着力深化基层规范化建设,积极组织创建“六有六好”乡镇、“模范职工之家”、“一镇一品”活动,扎实推进“双爱双评”和工会会员评价工作,74个乡镇(街道)规范化建设工作已全部完成,培育工会发挥作用典型56个。

  大力实施职工素质建设工程

  逐步建立健全职工教育培训、岗位练兵、技能比武、技术等级晋升的科学评价体系,广泛开展职工技术培训、技能竞赛、名师带徒等活动,推进全市职工岗位培训大练兵活动。建立农民工培训基地,积极开展为农民工送文化、送法律、送健康等系列活动,加大农民工技能培训力度。各地采取企业以奖带补鼓励职工参加培训、企业自主培训、工会联合有关部门共同培训、工会委托培训机构开展培训和培训机构向工会购买培训等方式,开展玉溪职工素质建设工程取证工作。目前,全市共有13035人取得了职业资格证书。(记者  李冉)

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