2012年红塔区总工会结合“十二五”规划发展目标，按照区委、市总全会提出的目标要求，以“抓重点保任务，抓基层出实效，抓民生办实事，抓创新促发展”为工作思路，坚持“围绕中心、维护核心、反映民心、凝聚人心”的原则不动摇，紧紧围绕经济建设中心，坚持把推进“两个普遍”作为构建和谐劳动关系的有效载体和重要抓手，全面贯彻落实工会组建和工资集体协商三年规划，在继续深入推进“两个普遍”重点工作上取得了新的成绩。

　　一是充分认识开展“两个普遍”工作的重要性。红塔区总工会充分认识到，依法推行“两个普遍”，是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的内在要求，是深入贯彻党中央关于工会扩大覆盖面、增强凝聚力要求的重要举措，是落实“组织起来、切实维权”工会工作方针、促进劳动关系和谐发展的现实需要，对于工会组织坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会稳定中体现作为，将产生重要的推动作用和广泛的社会影响。依法推动企业普遍建立工会组织，是工会的基础性工作，是“组织起来”的集中体现，也是工会发挥作用的前提；依法推动企业普遍开展工资集体协商，是工会“切实维权”的着力点和切入点。发展和谐劳动关系已经成为工会组织的一项重要工作，也愈发受到党和政府的重视。从红塔区的情况来看，在少数企业由劳动关系问题引发的职工群体性事件时有发生，不仅对企业发展产生了不利影响，也对职工队伍和社会稳定带来了一定的影响。这种状况的原因固然很复杂，但其中一个不可忽视的重要因素是，少数企业没有组建工会，职工的合法权益缺乏有力的维护者；或者说虽然组建了工会却没有发挥应有的作用，本应维护职工合法权益的企业工会成了“挂牌工会”、“空壳工会”，或不被职工所认可。所以，从保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的现实需要看，必须推动企业普遍建立工会组织，让职工群众有维护合法权益的代表；必须推动企业普遍开展工资集体协商，切实发挥工会维护职工合法权益的作用。　

　　二是大力宣传《工会法》和《云南省企业工会工作条例》，保持2011年的强有力推进工作的态势，深入推进工会组建工作。以非公有制企业为重点领域，继续推进“广普查、深组建、全覆盖”工作，结合实际，把工作重点放到“两新”经济组织建会，临时工、农民工入会和已建工会组织的规范化管理上来（特别是新建工会）。创新组建模式，加强行业性、区域性基层工会联合建会，采取工地建会、社区建会、园区建会等多种形式，应建尽建。全年全区新增基层工会283家，累计建会1075家，网络覆盖建会率达98%，新增会员3650人，会员入会率达72.8%，辖区内劳务派遣企业建立工会组织达95%以上，完成了市总的目标要求，坚持工会经费审查组织、女工组织与工会组建“三同时”原则，全年新建经费审查组织（含建立经审委员）233个，基层组织健全。

　　三是认真贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》和市总关于工资集体协商年度任务的安排，多措并举，重在规范，扎实组织基层工会开展工资集体协商工作。以“走基层”活动为契机，采取现场办公、答疑解惑和突破难点等方式，主动到基层工会宣传《条例》，督促检查贯彻落实情况，扎实推进平等协商集体合同制度、工资集体协商制度、专项集体合同制度，以非公企业和中小企业为重点领域，大力开展工资集体协商要约行动，全面提高了协商质量和单项集体合同的时效性、履约率，各基层工会不断总结往年经验，认真贯彻落实《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，全年全区已签订工资集体协商企业709家（其中独立443家，区域性261家，行业性5家，489个合同），60%的协商企业通过协商工资实现正增长，31%的协商企业工资增长率在10%以上，有2家企业的工资增长率达到了77%。通过抽查10家协商企业的职工满意率达到95%以上。(若木公)