一年来，我县总工会按照县委“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、建设中国第一个生态彝族自治县”总体要求，紧紧围绕争当全国彝族自治县经济发展、生态建设、社会和谐排头兵的目标，以发展和谐劳动关系为主线，以开展建功立业活动，做好新形势下职工群众工作，落实“两个普遍”，推进企业文化和基层工会规范化建设为重点，团结全县广大职工群众勤奋劳动、诚实劳动、创造劳动、争先创优，为推动科学发展和谐发展跨越发展作出了积极的努力。

　　一是通过开展“四群”教育，桥梁纽带作用进一步得到发挥。县总工会认真学习贯彻落实省、市、县委关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度和省市总工会关于做好职工群众思想工作的实施意见精神，结合实际制定实施方案，组织开展“四群”教育和“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动及“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，下基层大走访，先后4次组织干部职工到扶贫联系点永昌村委会座谈走访困难农户13户，倾听群众反映的困难和问题；联系企业28户，并多方筹集资金25万元，为职工群众办好事办实事。发挥文明单位在推进城乡精神文明结对共建中的示范带头作用，积极参与2012年城乡精神文明共建暨文化、科技、卫生“三下乡”集中示范活动。贯彻中央关于深入开展学习雷锋活动的实施意见，在职工中掀起学雷锋树新风热潮，推动学雷锋活动常态化。

　　二是通过开展建功立业活动，职工素质进一步提升。围绕峨山经济社会发展战略，组织动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创造劳动，在促进经济稳步增长，建设文明富裕新彝乡中发挥主力军作用，携手保增长，和谐促发展。组织开展“我为节能减排作贡献，创建生态文明之家”活动，扩展“生态文明之家”建设的内涵，引导职工树立绿色、低碳发展理念，扩大节能减排成果，提高我县生态文明建设水平。开展职工经济技术创新和技术协作活动，努力培养更多的知识型、技能型、创新型职工，组织开展职工创新成果的申报评选工作，共向市总推荐职工创新成果4项。通过各种培训和竞赛进一步调动了广大职工学技术、练技能、作贡献的积极性。

　　三是通过构建和谐劳动关系，“两个普遍”工作进一步加强。以高度的政治责任感，坚持把推进“两个普遍”作为构建和谐劳动关系的有效载体和重要抓手，全面贯彻落实工会组建和企业工资集体协商三年规划，深入推进“两个普遍”，努力构建和谐劳动关系。至2012年底，全县有基层工会组织219个（涵盖法人单位529个），非公企业建会率达94.38%；全县有职工22956人，有工会会员22237人，入会率达96.86%。共签订企业工资集体协商合同70份，涵盖法人企业187户，涉及职工10055人，完成已建会私营企业192户的97.4%。

　　四是通过发挥职能，维权帮扶，改善民生的措施进一步落实。全县各级工会组织，结合“四群”教育认真组织开展维权帮扶送温暖活动，深入企业，残疾，困难职工及各级劳模家庭走访座谈，帮扶慰问，把党和政府的温暖送到困难职工和劳模身边。全年共帮扶慰问救助400人，发放帮扶慰问金43.63万元。大力协助政府做好鼓励创业“贷免扶补”工作，为鼓励和推动劳动者积极创业，以创业促进就业，促进全县经济平稳较快发展和社会稳定，年内全县工会系统共扶持创业者40名，共发放“贷免扶补”创业贷款275万元。多措并举，整合资源积极组织开展创业培训4期186人，为缓解就业压力和社会稳定作出了积极贡献。加强与相关部门的沟通合作，维护职工队伍稳定和工会组织的团结统一，加强协调劳动关系三方机制建设，形成三方四家共同研究解决劳动关系领域重大问题的工作合力，努力提高工会劳动法律监督成效。

　　五是通过精神文明建设和基层工会规范化建设进一步推进工作。用中国特色社会主义理论体系武装职工，用社会主义核心价值体系教育和引领职工，积极开展精神文明建设和工会规范化建设工作。县总工会连续三届获省级文明单位称号，受省委、省政府的命名表彰；按照上级工会的要求，加大基层工会职工文化阵地建设力度，组织开展省级“职工书屋”示范点和自建点建设，使全县各级各类职工书屋达15个，推进了职工文化阵地的创新发展。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工开展“读一本好书”征文活动，共征集读书心得80篇，经筛选，推荐上报到玉溪市总工会71篇；积极引导网络舆论，组建工会网络宣传队伍，加大工会工作的宣传报道，编印上报《峨工简讯》37期。探索新形势下工会工作的新路子，积极推进基层工会规范化建设，更好地贯彻落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，夯实基础，健全制度，强化职能，创新思路，不断提高乡镇街道工会工作的整体水平，充分发挥乡镇街道工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济社会科学发展发挥了的重要作用。(若木公)