为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，鼓励园区企业职工学业务、提技能，促进园区广大产业工人爱岗敬业、勤学苦练、提升本领，玉溪高新区总工会深入推动“强化技术技能人才培养，助推园区高质量发展”的产业工人队伍建设改革试点任务，强化协同联动、技能培训、竞赛赋能。近年来，围绕园区产业发展特点和企业所需、职工所能的需求导向，广泛开展多层次、宽领域的技能提升培训和劳动技能竞赛活动，以赛促学、以赛促训，持续增强产业工人技术技能水平，形成了企业发展、职工受益、园区进步的和谐共赢局面。

一、强化统筹协同联动，凝聚产业工人发展动能

立足玉溪高新区产业发展的实际情况，把构建和完善产业工人技能形成体系作为加强产业工人培育的主要抓手，推动形成“党工委重视支持，总工会大力推动，企业积极参与”的产业工人队伍建设改革工作联动机制。一是坚持从党工委的高度高位推动产业工人素质提升工作，在园区深入实施党建带动工建、工建服务党建的主线活动，2018年至2024年，结合园区职工队伍的新特点、新变化，开展宣讲及主题教育系列活动近70场，充分发挥党建带工建的主导作用、工建促党建的能动作用和党工共建的互动作用，促进园区产业工人正向发展。二是总工会紧紧围绕《云南省总工会服务“3815”战略助力经济社会高质量发展若干措施》，从优化教培体系、抓实技能培训、创新技能竞赛、突出产教融合等方面大力推动职工技术技能水平提升，通过深入企业调研摸底，全面了解企业职工的培训需求，有针对性地开展送教入企、送证到手的技能提升培训活动。三是带动企业积极发挥推进产业工人队伍建设改革的主体作用和示范作用，围绕“健全企业技能人才激励机制”制定改革方案，鼓励企业注重在生产一线工人中培养发展党员，把“工匠”人才、技术能手、青年专家、创新人才、优秀农民工等优秀产业工人骨干吸收到党组织中来。

二、构建技能培训体系，巩固产业工人立业之本

玉溪高新区推动建立了技能培训定向培养与企业自主培养相结合的技能人才培养模式，通过培训赋能，引导产业工人在国家战略大局中提素质、强本领、作贡献。总工会坚持以专业化的能力素质提升培训作为全年培训重点，一方面抓好上级工会要求的培训“规定动作”，另一方面聚焦高新区的工作重点、卡点、堵点设计培训“自选动作”，分类实施，融合互联，同时还鼓励支持企业建立人才培养机制，开展技术技能培训，形成“市总工会—高新区总工会—企业工会”三级工会技能培训体系，持续引导广大产业工人队伍完善知识结构、开拓思路眼界、提升技术技能水平，以专业能力的提升助推园区企业和各项事业高质量发展。2018年至2024年，高新区总工会共组织开展职工技能培训53期，覆盖职工近8000人次，其中包含职工（农民工）技能提升引导性取证培训14期，培训工种主要包含茶艺师、中式面点、电工、快递员及药物制剂工等。2018年至今，园区生物医药企业坚持根据不同生产岗位具体技术技能需求，利用企业生产淡季开展企业内部职工技术技能提升培训，共开展内部技能提升培训1226场次，覆盖职工80688人次。

三、夯实比武竞赛平台，拓宽产业工人晋升渠道

劳动技能竞赛是培养产业工人学习能力的重要学堂，是提高产业工人技能水平的练兵赛场，是发挥产业工人能力才华的广阔舞台。为加快适应社会经济和园区企业快速发展对职工素质和技能提出的新要求，玉溪高新区总工会建立以“学、训、化”为一体的职工技能竞赛平台，通过每年申报职工技能竞赛专项资金，建立以企业岗位练兵和技术技能比武为基础、以行业职业技能竞赛为主体的技能竞赛机制，结合园区重点产业分布情况深入开展主题劳动和技能竞赛活动，连续7年组织园区企业开展“安康杯”竞赛活动；连续3年举办园区重点单位微型消防站管理人消防技能比武竞赛活动；围绕新就业形态群体开展邮政行业快递员职业技能竞赛、中老铁路沿线职工职业技能大赛网络直播竞赛、“红银杯”金融行业平台型网点转型职工综合技能竞赛等，大力推动劳动和技能竞赛向新产业、新业态、新组织拓展。近年来，高新区总工会累计开展劳动及技能竞赛35场次，覆盖职工人数近45000人次；积极为职工创新创造营造良好氛围，广泛组织开展发明创造、合理化建议和“五小”群众性经济技术创新活动，推动基层企业完成申报省级“五小”创新成果5项，市级技术创新成果6项，合理化建议4项，先进操作法2项。

产业工人队伍素质提升是建设现代化经济体系的重要举措。下一步，高新区总工会将紧紧围绕国家重大创新活动和园区重点产业发展需求，不断完善产业工人队伍技术技能提升培训和竞赛机制、创新劳动和技能竞赛工作，依托职业院校和企业建立的职工创新工作室等，广泛开展职业技能培训、区域性行业性交流、劳动和技能竞赛等活动，推动产业工人在干中学、学中练、练中比、比中创，持续增强园区产业工人的学习能力、竞争能力、创新能力和创造能力，为高新区高质量发展培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。

（高新区总工会）