10月31日下午，通海县总工会召开工资集体协商三方四家联席会议，通海县总工会、县人力资源和社会保障局、县工业商贸和科技信息局、县工商联各分管领导及相关业务人员参加了会议。会议由通海县总工会副主席钟建良主持。

会上，钟建良首先就推进工资集体协商工作的重要意义、工作方法做了要求：

一是将选树的集体协商先进典型企业、行业及25人以上企业集体合同履约情况向三方会议进行了汇报，选树的先进典型企业、行业和多数25人以上企业建立了《工资专项集体合同》履行情况监督检查制度，成立了劳动关系争议调解及法律监督委员会，企业坚持定期检查，对劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益等进行检查，并适时收集职工意见建议。同时县总工会发出企业工资集体协商四度调查问卷，经统计汇总，职工知晓度、参与度、满意度和企业认可度达到98%。

二是对县总工会发出工资集体协商集中要约行动通知后，不开展工资集体协商的企业进行督促，通过协商途径解决；协商不成的，由工会发出《工会劳动法律监督意见书》促成应约或工会实施约谈，如果仍然拒绝履行应约的，由工会向人力资源和社会保障部门发出《工会劳动法律监督建议书》，依据有关法律法规责令其限期整改。

最后各参会方分别就劳动关系领域存在的一些问题进行了分析和研究，提出了今后开展工作上的一些思路和想法，为下一步处理好劳动关系领域的一些矛盾纠纷打好基础。

（ 通海县总工会　朱巧玲 图/文）