2017年11月4日，在扶贫联系点开展贯彻落实党的十九大精神精准扶贫医疗活动。

玉溪市工会第四次代表大会召开以来，在市委和云南省总工会的坚强领导下，全市各级工会围绕中心、服务大局，勇于担当、主动作为，各项工作取得显著成效，全市各级工会工作水平进一步提高，社会影响力进一步扩大，外部环境进一步改善，呈现出蓬勃发展的新局面，连续五年荣获全省工会重点工作考核一等奖。

坚持党的领导，全面履行工会政治责任

全市各级工会始终坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，全面履行工会政治责任。

政治方向更加明确。全市各级工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实党中央关于工会工作的决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保工会工作沿着正确方向前进。

职工理想信念更加坚定。充分发挥职工服务中心、职工之家、职工书屋和工会网站等的阵地作用，广泛开展“中国梦·劳动美”“喜迎党的十九大”等主题宣传教育活动，扎实推进职工道德大讲堂、职工读书活动，组织职工畅谈学习体会，展示学习成果，强化职工理想信念、职业道德、家庭美德教育，引领职工自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。

意识形态工作主动权更加牢固。忠实履行党的意识形态工作主体责任，加强意识形态学习教育，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力。按照讲政治、管队伍、守纪律的要求，构建工会宣传舆论工作体系，打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍，不断提升做好意识形态工作的能力，切实提升工会意识形态工作成效。

凝聚职工力量，充分发挥主力军作用

全市各级工会紧紧围绕“生态立市、产业富市、创新强市、开放兴市、共享和市”的发展战略，坚持经济社会发展“5577”总体思路，组织动员全市广大职工为实现玉溪高质量跨越式发展建功立业。

职工创新能力得到进一步提升。以开展云岭职工跨越发展先锋活动为契机，在推进供给侧结构性改革、脱贫攻坚、重点产业发展、重大基础设施建设中，深入开展“践行新理念·建功十三五”“七比一创”职工劳动和技能竞赛、职工创新创意成果评选活动。全市共有24个行业、2200个企事业单位、25.7万余人次参加劳动竞赛；10万余名职工参加电工、焊工、数控车床等58个工种（专业）652场职业技能竞赛，培养出680名技术能手；总结推广先进操作法、合理化建议350项，技术革新1153项，发明创造338项；认定“玉溪工匠”30名；创建劳模创新工作室、工匠工作室、技师工作站、职工创新工作室64个。

职工素质得到进一步提高。以实施云岭职工素质建设工程为抓手，紧紧围绕企业转型升级和新兴产业发展，组织职工参加技能技术取证培训。市、县（区）工会共投入资金1843.78万元，开展技能提升培训551场，20569名职工取得职业资格证书（专项能力证书）或晋升技术等级。

职工典型示范引领作用得到进一步发挥。推荐评选“全国劳模”3名、“全国五一劳动奖章”2名；“云南省劳动模范”22名、“五一劳动奖状”4个、“五一劳动奖章”11名、“工人先锋号”1个；评选表彰“玉溪市劳动模范”60名。选树市级“一活动一工程”示范点285个、县级示范点675个，建成市级以上职工书屋127个。评选“好邻里”“和谐家庭”75户，选树建功立业、学习创新、遵规守德、维护稳定先进集体80个、标兵160人。举行劳模工匠事迹报告会、职工讲堂等248场（次）。摄制劳模工匠和一线职工事迹专题片48部。

完善维权维护机制，构建和谐劳动关系

全市各级工会以建立健全劳动关系协调机制为重点，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，进一步保障职工的民主政治、劳动经济和安全健康等合法权益。

工会维权工作格局趋于完善。落实政府和工会联席会议制度、协调劳动关系三方制度，着力推动行业协商、区域协商工作，签订集体协商合同1281份，覆盖企业3394户；女职工权益保障专项合同签订率达92.7%。建立《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》制度，充分发挥667个工会劳动法律监督组织、2123名工会法律监督员作用，受理劳动法律监督案件75件。落实困难职工法律援助制度，设立10个工会法律援助站，实施困难职工法律援助103件。公有制企事业单位实行厂务公开民主管理和职代会建制率均达100%，非公有制企业分别达97.9%、95.2%，职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。

劳动安全维护机制趋于完善。建立完善工会劳动安全保障机制，开展“查隐患防事故”群众性安全生产活动，教育和引导职工增强安全生产意识。

和谐劳动关系机制趋于完善。创建省级“劳动关系和谐企业”43个、市级65个，玉溪高新技术开发区被评选为国家级劳动关系和谐园区。建立劳动争议调解组织863个，调处各类劳动争议354件。加强工会网络舆情管理，认真做好职工信访接待、矛盾排查和化解工作，妥善解决涉及职工切身利益的问题，促进社会和谐稳定。

强化精准帮扶服务，增强职工获得感幸福感

全市各级工会积极构建职工服务体系，推行会员普惠制，做实困难职工解困脱困工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，推动职工共建共享改革发展成果。

转型升级，服务阵地建设加快。全面建成以市级职工服务中心为龙头的市、县、乡、社区四级职工服务体系。6个省AAA级困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心，3个县（区）建成职工服务中心，5个县（区）被命名为省级职工服务中心示范单位。加强园区、社区及企业服务阵地建设，建立71个乡（镇、街道）职工服务站、34个户外劳动者“职工驿站”和1个外出务工人员“娘家人服务站”，让职工感受到“家”的温暖。

精准帮扶，服务职工能力提升。深入开展元旦、春节、中秋、国庆送温暖活动，发放慰问金4763.28万元，慰问困难职工73505人次，困难职工帮扶救助工作制度化、常态化。“金秋助学”发放助学金678.38万元，资助困难职工（农民工）子女完成大学、高中学业3171人次；春风行动发放帮扶金267万元，帮扶单亲女职工家庭1338户；推进“贷免扶补”“创业担保贷款”工作，为340名职工发放创业贷款3410万元；全市累计参加医疗互助活动职工849960人次，收取互助金7640.94万元，补助生病住院职工168853人次8727.89万元。

创新载体，职工满意率提高。以“云岭先锋”综合服务平台为载体，探索建立网上服务职工系统，打通服务职工“最后一公里”。在全省率先推行非公企业工会会员非因工意外伤害保障制度，676个工会组织、39535名会员参与。2018年8月以来，29名职工获得赔偿金125714元。探索会员普惠制，发放工会会员卡145509张，工会会员服务加盟单位达239个。

深化改革创新，加强工会组织自身建设

全市各级工会认真学习贯彻中央和省、市党的群团工作会议精神，持续深化工会改革，工会组织吸引力凝聚力战斗力明显增强。

工会改革全面推进。开展“农民工集中入会行动”，建立保安、快递等行业工会以及民办医院、民办学校等新经济组织工会182个，吸收区域快递员、网约送餐员、护工护理员、家政服务员、房产中介员、商场信息员等群体入会。全市有基层工会组织3273个，涵盖基层单位5996个，会员234416人，其中农民工会员123645人；“六有”工会达标3098个，达标率90.16%；新建工业园区总工会7个，建立乡（镇、街道）总工会74个，组建村（社区）工会组织96个。全市生产经营正常的非公企业工会组建率、职工入会率动态保持在95%以上。推荐评选“全国模范职工之家”6个、“云南省模范职工之家”20个、“玉溪市模范职工之家”96个。

脱贫攻坚主动有为。专项帮扶大病致困在档困难职工3874人次，发放帮扶金1450.65万元，2766户困难职工实现解困脱困。全面实施工会系统助推脱贫攻坚行动计划，认定农民工培训基地32个，组织82065人参加农民工引导性培训，增强农村劳动者脱贫能力。市、县（区）总工会共选派驻村扶贫工作队员21名，落实“挂包帮”“转走访”工作措施，圆满完成脱贫攻坚任务。市总工会挂钩帮扶的峨山县大龙潭乡迭所村，建档立卡贫困户91户305人脱贫退出76户268人。

党的建设工作全面加强。建立健全工会系统党建工作责任制和党风廉政建设责任制，巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持政治担当，强化组织领导，全面从严治党的主体责任和监督责任进一步压实。（玉溪日报记者 攸莉 图片由玉溪市总工会提供）