日前，玉溪市总工会劳动争议联合调解中心成功化解一起劳动争议案件，为郭某某等15名职工争取到工资及经济补偿金共计26万余元。

据了解，玉溪市某公司因资金周转困难，拖欠15名职工近2个月工资，同时，有4名职工被提前解除劳动关系，公司未向其支付经济补偿金，本案涉及金额共计26万余元。因涉及职工人数多、金额大，存在引发集体劳动争议的风险，调解中心在收到案件后及时进行分析研判，指派调解员迅速与双方当事人联系，连续多日与职工面对面交流，指导职工收集劳动合同、工资流水、社保缴费证明等200余份证据，构建起完整的维权证据链。

3月31日，调解在市总工会劳动争议联合调解中心展开。在调解过程中，调解员认真倾听双方的诉求，从劳动者权益保障以及法律风险等多个角度入手，耐心细致地向双方当事人释法明理。通过反复沟通和协商，最终双方达成调解协议，公司同意在10天内向15名职工作出支付拖欠工资及经济补偿金的承诺。为确保调解协议书得到及时有效履行，市总工会邀请市劳动人事争议仲裁委工作人员，现场将调解协议书置换为仲裁调解书，保障了调解协议的强制执行力，为工会调解进行“赋能”。

此次案例的成功调解，核心在于发挥了“工会+”五方劳动争议联动机制作用，不仅高效维护了劳动关系和谐稳定，更为后续同类争议的化解提供了可复制、可推广的经验，彰显了工会调解组织在多元纠纷化解体系中的重要作用。

（玉溪市总工会）