劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是推动全市经济社会高质量发展的中坚力量，其荣誉的纯洁性与权威性直接关乎社会价值导向。近年来，玉溪市总工会聚焦劳模管理全流程规范化建设，精准施策、多点发力，构建起全链条动态监管与退出处置机制，全力守护劳模荣誉的严肃性与公信力。

一、走访联系常态化，筑牢动态服务 “第一道屏障”

玉溪市总工会制定劳模工匠信息排查和挂钩服务管理制度，建立起“一对一、全覆盖”工会干部挂联制度，将各级劳模工匠全部纳入常态化走访清单。挂联干部每季度通过上门走访、座谈交流、电话回访等多元形式，深入掌握劳模工匠的思想动态、工作实绩、生活状况及荣誉践行情况。收集各级工会意见建议，在元旦春节等节日期间积极联系慰问各级工匠劳模，邀请各级劳模参加各项文体活动，保障劳模工匠各项待遇。2025年共走访4次，对全国劳模18人、省部级劳模197人、市劳模255人、各级工匠130人联系全覆盖，邀请50余名劳模工匠参加党的二十届四中全会精神宣讲、升旗仪式等活动，切实让劳模工匠感受到工会娘家人的温暖。

二、跨部门联动共享，打造精准互联“数据共同体”

玉溪市总工会主动打破部门信息壁垒，联合纪委监委、公安、司法等7部门建立玉溪市劳动模范和先进工作者称号复核审核联动机制，通过数据互通、线索互移、结果互认，实现对劳模工匠违规违纪行为的精准捕捉与及时响应。相关部门查处劳模工匠涉嫌违法犯罪、严重违纪等情况时，第一时间向工会通报信息；工会按年度提供各级劳模工匠信息并会同7部门对劳模工匠是否存在违纪违法情况进行复核，坚决杜绝“荣誉终身制”带来的负面影响，切实维护荣誉的严肃性。2025年玉溪市通过联动机制审查，发现违纪违法劳模工匠4人，市总工会及时暂停其劳模工匠待遇，并撤销其荣誉称号。

三、服务管理立体化，激活信息维护“神经末梢”

玉溪市总工会强化对各县（市、区）总工会劳模工匠服务管理的指导监督，形成市、县、基层三级工会实时信息反馈机制，紧密追踪辖区内劳模工匠的工作变动、奖惩情况、健康状况等信息，对出现违规违纪、死亡等重大事项的，严格遵循“即时发现、即时核实、即时上报”原则，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。2024年起，按程序撤销1名省级劳模、5名市级劳模荣誉称号，收回劳模证书、奖章，追回资金1.02万元。

玉溪市总工会通过三项举措构建的复核复查机制，既守住了荣誉授予的初心，也彰显了劳模工匠的示范带头作用，让劳模荣誉真正经得起实践和时间的检验，激励广大劳动者以劳模为标杆，在新时代展现新担当、作出新贡献。

来源：玉溪工会微信公众号