中烟施伟策产业工人队伍建设成果展示。

力学笃行，精益求精。通讯员 郭海波 摄

组织家庭开放日活动，让孩子了解父母辛苦。通讯员 陈勇 摄

周海向产业工人讲解蓝莓修枝剪杈技巧。

工会会员在玉溪市工人文化宫游泳馆游泳健身。

核心阅读：产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。我市不断强化思想政治引领，团结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，保障产业工人主人翁地位，强化产业工人技能培训，激发产业工人创新创造活力，提高产业工人综合素质，切实维护劳动经济权益，推动构建和谐劳动关系，增强产业工人成就感获得感幸福感，以实际行动推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

□ 玉溪市融媒体中心记者 李丹 文/图

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。为推动产业工人队伍建设改革走深走实，我市突出党建引领，强化技能提升，构建全方位覆盖的权益保障新格局，持续激发产业工人“建功立业”的澎湃动能。

“红色引擎”驱动

工人成长与企业发展同向同行

面对再造烟叶对原材料苛刻的要求，党员带头手工挑拣，带动工人提高利用率，减少原材料耗损的同时提高产品质量。在“保生产”活动中，54名党员坚守一线奋战27个昼夜，按时完成各项生产任务……在中烟施伟策（云南）再造烟叶有限公司（以下简称“中烟施伟策”），党员带头干、工人一起干的场景已是日常。

“对产业工人而言，党员和党组织的作用就是带领大家‘心往一处想，劲往一处使’。我们开展党建工作就是‘明方向，让大家跟着一起走’的一个过程。”中烟施伟策党总支书记、总经理张志勇的话，道出了一家年轻的中外合资企业，拥有平均年龄不到40岁、高新技术人才集聚的员工队伍，如何凝聚人心、激发动能的原因，那就是将党建引领内化为驱动发展的核心引擎。

据介绍，中烟施伟策始终将党建工作作为企业高质量发展的核心引擎，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥产业工人主体支撑作用，通过“一个组织、两块阵地、三驾马车”的党建工作思路，探索出一条“同向同行、共融共进”的产业工人队伍建设新路径，进一步推动党建与企业发展深度融合，产业工人成长与企业高质量发展同频共振。

以“一个组织”激活生产力，从“双向培养”到“双轮驱动”。中烟施伟策党总支牵头制定的《职业发展通道管理制度》，为员工开辟了“横向跨部门”与“纵向专业晋升”的双通道。截至目前，企业取得专业技术职称人数占比达42%，一支结构合理、素质过硬的骨干队伍已然形成。同时，为保证党员和人才的双向培养，党总支通过创新活动方式，组织开展了多项人才培育活动。2024年，腾冲党员培训班以“党纪学习教育”为主线，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，强化纪律意识，确保全体党员统一思想、统一行动；2025年，中烟施伟策党员培训班以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，引导党员干部转变工作作风，办实事、见实效，推动企业高质量发展。

以“两块阵地”协同发力，从“工学矛盾”到“精神家园”。午休时间，工人们有的在党建文化长廊休息，有的在党群活动中心运动健身，还有的在员工驿站边喝咖啡、边埋头阅读。针对产业工人“倒班制”导致的工学矛盾，中烟施伟策党总支打造了“党群活动中心+党建文化长廊+员工驿站”党建阵地，配备了丰富的党建学习资料和先进的学习设备，设置了休闲交流区域，成为党员及员工学习、交流、放松的精神家园。

以“三驾马车”赋能新质生产力，从“企业独奏”到“全员参与”。如果说“一个组织”“两块阵地”是党建的“根”，那么“党建+业务”“党建+创新”“党建+服务”这“三驾马车”则是延伸的“枝叶”，推动企业发展从“量”的积累迈向“质”的跃升。在“党建+业务”方面，面对行业政策调整及市场变化，在中烟施伟策党总支牵头抓总、党员积极主动带头的作用下，全员发力，强化品质管控，拓展市场、创新研发、降本增效。交出亮眼成绩单，今年1月至5月实现产量同比增长9.9%、销量同比增长46.89%、销售额同比增长27.57%。在“党建+创新”方面，通过创新工作室和《合理化建议/一点课程》制度，党员和技术骨干积极参与创新实践，累计被采纳提案近万件，完成率达93.86%。在“党建+服务”方面，对内，从严格执行各类保障合同到伤病慰问、“金秋助学”、困难帮扶、家庭开放日，细致关怀覆盖职工需求全链条；对外，党总支与红塔区大营街常里小学签订“联建共建协议”，送去电子显示屏，维护消防设施，组织应急演练。携手多家单位组建“党建联合体”，每季度联席交流，将党建经验与影响力辐射至更广阔的社会网络。“我们不仅要团结好外方管理人员，也要团结好所有员工，大家成为‘一家人’，才能干好我们‘自家’的事。”张志勇说。

走进中烟施伟策的大门，人行道、车道划分标识明显，工人按照标识有序进出、行走。在展览室内，员工每季度的合理化建议和课程学习内容贴满了一面墙，处处是员工参与企业管理的创新实践。在产业工人创新科研中心，工人各司其职，每人年度任务目标数字化、公开公示，处处迸发生产研发活力。正如张志勇所说：“无规矩不成方圆，明方向不会走偏。在‘红色引擎’的驱动下，统一思想、步调一致，才能让产业工人成长同企业高质量发展同向同行。”

培训赋能 竞赛激励

从“零散务工”向“专业队伍”转变

7月9日，在华宁县鑫科达农业科技有限公司的蓝莓基地里，一场特殊的“田间课堂”正在进行。20多名身着培训学校统一工服的产业工人围在技术员身边，仔细聆听并记录蓝莓种植管理养护知识。理论课结束后，大家又分散到田间，实操修剪枝杈。

华宁县鑫科达农业科技有限公司总经理周海介绍，培训结束后，参训的产业工人将获得玉溪市人力资源和社会保障局颁发的《专项职业能力证书》。“培训不是走过场，要真正把技能转化为生产力。”周海说，公司自2025年2月成立以来，已开展11期技能培训，覆盖产业工人1200人次，课程涉及烤烟和柑橘、蓝莓等高原特色农作物种植。在周海看来，这种针对本地特色产业的精准培训实现了三重价值，一是服务了地方特色产业发展，二是对接了市场需求，三是让农民获得了“带着温度”的增收技能。

华宁县鑫科达农业科技有限公司不仅是“家门口”的培训学校，同样也是开到“家门口”的农业企业。从今年蓝莓采摘季到现在，华宁县宁州街道葫芦冲村村民刘丽就和几名同村好友一起到公司打工。刘丽告诉记者，“过去家里主要靠种植玉米、水稻，收入低。现在在公司打工，每天大约有120元的工资，蓝莓采摘季还拿过一天200元的工资。”

“不拖欠工资、包两餐，甚至提供住宿，这是我们对工人的基本承诺。”周海介绍，公司有长期工和短期工，都按时足额发放工资，每次用工前都会进行相关技能培训后再上岗。“对公司长期工，我们还会在暑假或者节假日，安排员工家属进基地了解员工工作，让员工家属特别是小孩子体验一下家长一天的辛劳。”周海说。

“我们依托柑橘龙头企业，积极为农村劳动力务工增收‘搭台’，通过柑橘种植培训，开展柑橘采摘、分选等技能竞赛，培育出了一批专业产业工人队伍，服务好本地特色农业产业。”华宁县总工会党组书记、分管日常工作的副主席孙家刚介绍，在特色产业工人技能人才培养方面，华宁县出台了特色产业工人队伍建设三年行动方案，围绕高原特色农业培优育强，通过加大种植、采摘、分选等产业链工种的技能培训力度，搭建平台广泛开展劳动和技能竞赛等，培养了一批专业化、有技能、适应地方特色产业发展的产业工人队伍。

在华宁县，县总工会牵头，人社、农业农村、工信等部门协同联动，企业主动参与推动产改工作落实，在特色产业工人培养上形成了“政策支持—培训赋能—竞赛激励—就业保障”的闭环机制。一方面，围绕高原特色农业培优育强目标，重点针对种植、采摘、分选、包装等产业链关键工种，制定技能培训清单；另一方面，搭建劳动和技能竞赛平台，激发产业工人“比学赶超”热情。这种机制下，华宁的特色产业工人队伍正从“零散务工”向“专业队伍”转变。

“有技能的产业工人，既是企业抢手劳动力，也是乡村振兴主力军。”孙家刚说，这些工人不仅自己收入增加了，还带动周边农户学习技术、参与种植，形成“培训一人、致富一家、带动一片”的良性循环。

“维权+保障”全方位服务

增强产业工人成就感获得感幸福感

7月11日，玉溪市总工会正式启动2025年“金秋助学”活动。此次帮扶对象不仅包括低收入家庭及困难职工子女，还覆盖了企业关停并转中的下岗、失业职工家庭。

“金秋助学”只是玉溪市总工会做好服务保障工作的一个缩影。从“春送岗位”的就业牵线到“夏送清凉”的温情守护，从“秋送助学”的教育托举到“冬送温暖”的民生兜底，玉溪市总工会正用“四季歌”的常态化服务，做好产业工人服务保障工作。

开展暖心服务，不断增强产业工人幸福感。加强新就业形态劳动者维权服务中心、工会驿站等建设，产业工人服务阵地不断完善。在红塔区李棋街道康井社区，占地13.95亩的“职工之家”——玉溪市工人文化宫正式投入使用，这里不仅成了产业工人娱乐休闲的“港湾”，还是产业工人维权的“一站式”便民服务中心。

玉溪市工人文化宫设有职工服务中心、文体中心、多功能厅、地下车库、劳动者主题公园，是一个集休闲娱乐、学习培训、运动健身于一体的综合性场所。其中，一层设置室内游泳馆、职工服务大厅、多功能厅、爱心妈妈屋、信访接待室；二层设置职工书屋、调解室、仲裁室等；三层设置健身房、舞蹈室、瑜伽房及室内篮球场、乒乓球场、羽毛球场等运动区域；四层设置茶艺室、书画室、棋苑及综合培训教室。据玉溪市工人文化宫工作人员马舒介绍，自今年2月10日正式开放以来，这里已接待职工及市民2.6万人次。暑期来临，玉溪市工人文化宫暑期培训班也成了“香饽饽”，体育类的散打搏击、游泳、篮球、羽毛球，艺术类的中国舞、非遗长卷绘画，课程丰富有趣。据统计，今年暑期培训班开设14门课程，惠及职工子女300多人次。

此外，在玉溪市工人文化宫二楼的劳动争议联合调解中心，设有调解室、仲裁室、巡回法庭，构成“一站式”维权枢纽。“过去工人维权要跑多个部门，现在走进这扇门就能走完流程。”玉溪市总工会法律维权和劳动经济部部长张鹏介绍，劳动争议联合调解中心的正常运作，标志着“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解工作格局雏形初见。

“维权稳人心，服务聚人心。”张鹏表示，玉溪市总工会还通过广泛开展集体协商，切实维护职工合法权益，保障产业工人主人翁地位。广泛开展矛盾纠纷排查化解，督促企业规范用工，深入推进劳动用工“法律体检”，全市发出“一函两书”共144份，切实维护劳动经济权益，推动构建和谐劳动关系。

张鹏表示：“我们不仅要解决产业工人的‘急难愁盼’，更要满足他们对美好生活的向往。”为此，玉溪市总工会常态化开展心理咨询、婚恋交友、医疗互助等活动，帮助产业工人解决关键小事。广泛在产业园区、基层群团组织各类文体活动，参与昆明玉溪双城马拉松（玉溪站）、云南玉昆足球俱乐部主场比赛等大型赛事，丰富产业工人精神文化生活，让产业工人在运动中释放压力、在交流中收获友谊。

如今，我市以产业工人发展为中心，建机制、搭平台、抓落实，全市产改工作有了新进步。大力在产业工人队伍中发展党员，全市1710家“四上”企业、104家“专精特新”中小企业的重要部门、关键岗位、核心团队中均有党员，产业工人队伍思想政治引领更加深入。聚焦重点产业需求，开展技能培训近2万人次，新增高技能人才670人，组织2万多人次产业工人参加劳动和技能竞赛，新培养市级技术状元、技术能手313名，技能型产业工人培养能力不断提升。突出维权服务稳队伍，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，“能级工资”集体协商覆盖近500家企业……在玉溪，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正在日益壮大。

短  评

让产业工人更有力量更有奔头

□ 景木

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量。如何让产业工人思想更统一、技能更过硬、归属感更强？从产业工人队伍建设观察中可以发现，以思想政治引领铸魂，以技能人才培养强基，以权益保障护航，方能激活产业工人队伍的“一池春水”。

针对新时期产业工人队伍思想活跃度高、精神文化需求迫切、利益诉求多元的实际，首要任务就是强化产业工人思想政治引领。工会作为职工“娘家人”，首当其冲要扛起政治责任，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进工地，教育引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。同时推动党建与工建深度融合，一方面，通过“党员先锋示范岗”发挥党员先锋模范作用；另一方面，通过“职工之家”等载体，将党的关怀转化为具体的服务，才能进一步把思想转化为行动力。

产业工人队伍整体素质的高低，直接影响着一个企业、一个行业、一个地区的经济发展质量。要着力推动构建以企业为主体、职业学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系。同时，工会、人社等部门要深化以赛促训，聚焦本地重点产业需求，广泛开展劳动和技能竞赛，大力培养绿色制造、新能源、现代农业等紧缺技术人才。

扩大和稳定产业工人队伍，关键要使产业工人有更多获得感、幸福感、安全感。从“不拖欠工资”的基本诉求到“参与企业管理”的深层期待，从“技能提升”的发展需要到“精神文化”的情感寄托，产业工人的利益诉求正从单一走向多元。工会、人社等部门要加大劳动法律监督和劳动争议调解等工作力度，推动构建和谐稳定的劳动关系。法院、检察院、司法行政等部门协作联动要加强，鼓励企业畅通产业工人参政议政渠道，进一步推动解决劳动者权益保障重点难点问题。

扎实推进高质量发展三年行动离不开产业工人，只有通过思想引领指引方向、技能沃土滋养成长、权益阳光温暖人心，才能充分激发产业工人的创新创造活力，发挥好产业工人在经济社会发展中的主力军作用，为玉溪市经济社会高质量发展注入强大动力。