为进一步加强玉溪市工会社工人才制度化规范化管理，近日，玉溪市惠工社会服务中心理事会理事长郭荣兴带队到各县（市、区）总工会开展社工人才队伍建设调研工作。

调研组一行重点对各县（市、区）总工会的社工人才落实《玉溪市工会社会工作专业人才队伍建设实施细则（试行）》等七项制度、《玉溪市工会社会工作专业人才劳动合同续签考核办法（试行）》的征求意见情况以及工会社工人才岗位设置、工会社工人才队伍管理等情况进行调研。

通过调研，调研组认为全市各级工会的社工人才队伍建设工作取得了很好的成绩，表现为：一是按照市总工会“七个制度”要求，工会社工人才工资待遇得到了极大提高。二是按照省总工会《关于规范整改全省工会社工人才岗位设置的通知》以及市总工会、玉溪市惠工社会服务中心《关于进一步做好工会社工人才岗位设置有关工作的通知》要求，完成工会社工人才定岗定责。严格执行《玉溪市总工会关于进一步规范工会社会工作专业人才流转工作的实施办法》，积极规范工会社工人才流转行为，搭建相互交流、相互流动的成长成才平台，最大限度激发工会社工人才敢闯敢干敢为的工作热情。三是人才能力培育工作得到强化。调研发现，各县（市、区）总工会不断创新培育方式，提高工会社工人才专业素质，充分挖掘人才队伍干事创业的能力潜质，积极适应工会发展的需要。定期开展社会工作师考试培训，鼓励工会社工人才报考社会工作师，切实形成“人人考证、人人持证”的浓厚氛围。

调研组提出，县（市、区）总工会应当以《玉溪市工会社会工作专业人才队伍建设实施细则（试行）》等七项制度为根本遵循，扎实抓好工会社工人才队伍建设工作，引导工会社工人才提升履职能力与水平，以丰硕的工作业绩全力推动玉溪市工运事业和工会工作高质量发展。

下一步，玉溪市惠工社会服务中心将进一步强化全市工会社工人才队伍建设工作，查找人才队伍管理中存在的问题，补齐工作薄弱环节，增强工会人才活力，着力打造一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的专业化社工人才队伍。

（玉溪市总工会）