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近日，围绕云南省总工会《云南省工会普惠服务工作三年行动计划（2023—2025年）》的具体要求，玉溪市总工会印发《玉溪市工会普惠服务工作三年行动计划（2023—2025年）》，对6个类别16个省级以下普惠服务项目制定项目指引，进一步加快构建起以普惠服务为重点的工会服务职工体系，切实提升服务职工实效，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。
一、工作思路
明确了玉溪工会普惠服务工作的目标任务和工作措施，明确要建立全市统一的工会普惠服务项目库，打造覆盖范围广、职工满意度高的普惠服务创新项目，打造“工惠”普惠服务工作三项行动，机制建设行动、品牌培优行动、宣传推广行动。分类分级明确六类普惠服务项目内容，惠知识、惠健康、惠技能、惠知识、惠文体、惠就业。
二、工作目标
2025年，全市工会普惠服务项目库全面建立，普惠服务职工的制度机制较为完备，工会整合社会资源服务职工的体系基本形成。依托全市各级工会职工服务阵地，形成一批有社会影响力的服务职工综合体。选树一批职工生活幸福企业，培育一批助力工会服务职工的社会资源。打造一批职工受益面广、满意度高的普惠服务项目，促进改革发展成果更多更公平惠及职工群众，在推动实现共同富裕中展现工会新作为。
三、主要任务
（一）机制建设行动
- 职工需求调研机制
- 项目规划储备规划
- 项目全流程管理机制
- 项目资金支持机制
- 社会资源引入使用机制
（二）品牌培优行动
——惠生活，聚焦职工最关心、最迫切的生活需求，积极推进工会户外劳动者服务站点（工会驿站）、母婴关爱、职工子女托育托管、家政服务、旅游休闲、商品优惠等普惠服务项目。各级工会可结合实际，自行开展母婴关爱、职工子女爱心托育托管、婚恋交友、职工生活优惠、职工微心愿、家政服务等项目，鼓励有条件的工会因地制宜，创新开展其他生活服务项目。
——惠健康，关注关心职工身心健康，线上线下持续优化职工医疗互助、职工疗休养、职工心理服务等普惠服务项目，探索拓展职工健康专项保障项目。组织实施职工心理服务典型引路、劳模心理关爱等职工心理服务项目。鼓励有条件的工会结合职工需求，组织实施职工健康咨询、职工健康视频诊疗、职工疗休养、职工心理健康体检等项目。
——惠技能，深入开展职工素质提升行动，围绕我市经济社会发展和市场需求，依托技工院校、职业培训机构、工匠学院等资源，针对不同类别职工群体，实施差异化培训培养。各级工会因地制宜开展各类职工技能提升培训，不断扩大覆盖面，切实提升培训实效。鼓励有条件的工会根据职工业余文化需求，探索丰富多元的培训内容，举办职工乐学公益课堂等培训项目。
——惠知识，充分发挥工会联系服务劳模、工匠、技术状元、技术能手及各类专业人才的优势，依托“全国产业工人学习社区”网站和APP、“数字工会”打造具有工会特色的职工知识共享平台。加强职工书屋线上线下同步建设，各级工会可依托职工书屋等服务阵地和工会新媒体平台，因地制宜开展专家讲座、读书沙龙、微课堂等形式多样的主题阅读活动，为职工提供便捷高效的学习阅读服务。
——惠文体，持续加强工人文化宫、工人俱乐部、职工服务中心等工会自有服务阵地的文体功能建设，积极推进有条件的地区、单位职工文体活动场所资源有序共享，实现文体服务资源的系统化配置。动态更新“数字工会”工会地图功能有关数据，为职工提供实时有效的工人文化宫、职工服务中心、职工书屋等职工服务阵地信息。倡导各级工会采取职工群众喜闻乐见的形式，开展学习诵读、主题征文、文艺汇演、歌咏比赛、书画摄影比赛、文体嘉年华、送文化下基层等活动，深化“工”字系列职工文化特色品牌培育。
——惠就业，畅通就业信息共享渠道，依托“工会e就业”线上就业服务平台和“数字工会”持续深化工会线上就业服务，加强与人力资源社会保障部门、大型国有企业、各类互联网招聘平台的沟通协作，为广大职工提供就业信息服务。联合有关部门共同开展“春风行动”“民营企业招聘月”等活动。深入开展“工会就业援助月”“阳光就业暖心行动”等活动，广泛开展线上线下招聘活动。各级工会依托职工服务中心就业服务窗口，为职工提供常态化、精准化的就业政策咨询、就业创业指导、贷免扶补等就业服务。鼓励有条件的工会因地制宜开展职工子女勤工俭学等特色就业服务项目。
（三）宣传推广行动
四、保障措施
各级工会要高度重视，充分认识工会普惠服务工作的重大意义。各级工会“一把手”要亲自主抓，坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。
（玉溪市总工会） |
