为深入开展新时期产业工人队伍建设改革工作，实施人才强市战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，全面依法依规完善企业集体协商机制，推进我市工资集体协商工作提质增效，维护和保障企业劳动关系双方合法权益，促进我市劳动关系和谐稳定。市总工会联合玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市工商业联合会、玉溪市企业联合会启动“能级工资”集体协商，拓宽工资集体协商内容，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，积极实施产业工人维权服务，将职工学历提升、技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，进一步推进新时期产业工人队伍建设改革工作。

“能级工资”集体协商工作分三年进行推进：2021年9月底前在新时期产业工人队伍建设改革示范企业中先推行，2022年9月底前推进到100人以上的企业，2023年9月底前推进到有条件的所有企业。