2016年以来，峨山县总工会多措并举、注重实效，深入推进企业工资集体协商工作，有效地维护了职工的合法权益，促进了全县劳动关系和谐稳定。

一是召开“三方四家”协商会议。年初，召开了由总工会、县人社局、县工信局和县工商联参加的劳动关系三方协商会议，研究推进企业工资集体协商工作、和谐劳动关系建设相关事宜。二是强化培训，广泛宣传。分别在县总工会、乡镇（街道）举办企业工资集体协商培训班共3期，培训基层工会主席和业务人员及企业主110余人次，为协商工作的开展培养了骨干力量，提高了企业特别是非公企业对工资集体协商工作的认识，增强企业协商的自觉性；三是加强队伍建设。县总工会按照上级要求配置了2名工资集体协商专职指导员，专门负责工资集体协商工作的指导，各乡镇、街道和企业分别配置了1—2名兼职指导员，配合本乡镇、街道和企业开展工资集体协商工作；四是开展工资集体协商集中要约行动。县总工会制发了《关于开展峨山县企业工资集体协商要约行动的通知》，各基层工会向企业方发出要约书69份，有力推动了协商工作的开展。五是开展工资集体协商企业摸底调查。组织各乡镇、街道和县直企业工会以非公企业数据库数据为基础，结合《工会统计数据》系统和上一轮工资集体协商企业签订的合同开展已建会企业的清查，分清职工人数、正常企业、非正常企业（破产、注销、停产、搬迁到外地等），摸清底数，列表登记，为下一步开展工资协商打下坚实基础。六是培育典型，示范带动。通过选择生产经营状况良好，管理基础扎实，企业主作风开明，工会工作开展顺畅的企业，精心培育示范典型企业3个、行业1个、区域1个，有效带动、促进了工资集体协商工作的顺利进行。（峨山县总工会 赵桂兰）