为推动健全企业工资决定机制和正常增长机制，促进企业工资集体协商工作进一步取得实效，努力实现劳动报酬增长和劳动生产力提高同步，贯彻落实《玉溪市关于建立和推行工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书制度的实施办法》，2015年7月8 日，红塔区总工会联合红塔区人力资源和社会保障局、红塔区工业和信息化局、红塔区工商联召开了2015年度企业工资集体协商暨职工劳动法律监督推进培训会。全区各乡（街道）工会主席、副主席、女工委主任、组织员，系统工会主席、副主席，区总工会劳动法律保障监督员及部分企业工会共88人参加了会议。

　　会议总结了2014年全区企业工资集体协商、女职工特殊权益保护专项集体合同工作开展情况，对2014年度16家工资集体协商重点示范单位进行授牌，对2014年企业工资集体协商工作中存在的问题和2015年省、市总工会提出的新要求作了安排部署，并以企业工资集体协商签订工资专项集体合同的规范程序、六个步骤、十六个规范动作等内容进行了业务培训。会议对《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》制度的建立和实施办法提出了建议和要求。

　　会议的召开，为红塔区开展2015年度工资集体协商工作提质增效、规范管理、科学评估，提升协商质量、增强工资专项集体合同实效等方面打下了坚实的基础。《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》制度实施办法的建立和推行，为工会行使法律监督权、开展维权工作指明了方向。(红塔区总工会)