为进一步加强红塔区企业工资集体协商指导员队伍建设，推动全区企业工资集体协商工作取得新成效，根据《玉溪市总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设的补充通知》（玉工发﹝2015﹞14号）文件精神，红塔区总工会决定向社会公开招聘企业工资集体协商专职指导员。

　　红塔区总工会在市总工会的帮助指导下，积极汇同红塔区人力资源和社会保障局、红塔区保密局、玉溪第二职业中学等部门，成立了公开招聘领导小组。于6月2日通过玉溪人才网向社会发出了招聘公告。6月11日组织16名符合招考条件的考生在玉溪市教师进修学校进行了笔试，6月12日公布了笔试成绩，并确定了进入面试人员。6月14日组织面试工作，后续招聘工作正有序展开，计划于6月25日前完成所有招聘程序，并将招聘资料报市总工会备案。

　　红塔区总工会严把选人标准，力争把懂劳动法律、懂企业生产管理、政治素质过硬，热心职工群众工作的人员选拔到专职指导员队伍中来。在招聘选拔中，红塔区总工会从细节入手注重公开公平公正。如：领导小组成员涉及多职能部门工作人员，能够相互监督，杜绝拉关系、“走后门”；从命题、笔试、改卷到确定面试人员一天时间完成，减少了因时间过长，导致人为因素干扰。

　　通过严把专业人员“入口关”，为红塔区总工会今后高标准开展企业工资集体协商工作奠定了坚实的人才基础。