塔甸镇联合工会为全面掌握下属企业工会职工技能素质状况，了解我镇企业职工队伍技能素质方面存在的主要差距和原因，镇联合工会按照县总工会的统一部署和要求，认真遵循调查方案，针对下属企业工会中的4家重点煤矿企业开展了企业职工技能素质状况调查。

　　 塔甸镇在了解了企业的企业职工技能素质、技能结构情况后，根据问卷调查数据，分析出影响职工队伍素质提升的三个主要问题。

　　（一）职工文化水平偏低，学习能力不足。在职工从业阶段，结合六月安全生产月活动、安全例会、班前会等时机，对煤矿从管理人员到一线员工进行技能培训，一定程度上推动了职工技能素质的提高。但由于大部分职工都处于初中文化以下水平，有的工人自己名字都不会写，虽然经过培训，依然难以实现培训的教学目的。

　　（二）职工流动性大，随意性强，职工队伍难以稳定。这是煤炭行业的一个共性问题，主要是由行业性质和职工素质决定的。

　　（三）企业重视程度不足。部分企业在职工培训的认识上存在一个误区，认为普通职工是一线作业工人，不需要多少技能，肯出力肯吃苦就行了，对职工技能培训重视不够、投入不够，导致职工技能素质提高缓慢。

　　 针对以上存在的问题，塔甸镇联合工会提出了提升职工技能素质的三点对策。

　　（一）政府部门一方面需要帮扶好企业，指导服务好企业，另一方面需要加强农民工的教育、培训和管理，杜绝培训走形式，让农民工学到真本事，掌握真本领。

　　（二）企业部门一是要把好招工关，尽量多招一些文化水平高的职工，一是要加强企业内部管理，多提供一些发展空间，让职工感觉有盼头，愿意长期留在企业发展。

　　（三）职工个人也需要加强自身学习，提高职业素质，学知识不仅能更好为企业服务，也能拓宽自己的发展空间。（塔甸镇联合工会    罗萍）

编辑：李海燕