为进一步提高职工队伍整体素质，充分发挥工人阶级在推动红塔区科学发展和谐发展跨越发展中的主力军作用。区总工会高度重视，统一思想， 深化认识，强化责任，以“五个到位”扎实推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”。

　　一是组织学习，思想准备到位。按照省、市总工会的要求，区总工会组织各乡（街道）、系统、区直部门工会干部参加了省总工会召开的“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”动员视频会议。会后，区总工会党组进行研究部署，并于2013年4月23日将玉溪市总工会《关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”的实施意见》（玉工发［2013］ 9号）和玉溪市总工会、玉溪市人力资源和社会保障局《关于实施“云岭职工人才工程”的意见》(玉工发［2013］ 9号)印发。各乡（街道）按照区总工会、区人社局的要求，结合实际，成立了领导小组，出台了实施方案。让大家先学一步、学深一步，为扎实开展“一活动一工程”工作奠定了坚实的思想基础。

　　二是加强领导，组织准备到位。区总工会认真制定《红塔区“云岭职工跨越发展先锋活动”实施意见》，会同区人社局印发《关于实施“云岭职工人才工程”的意见》，并于2013年4月28日，联合区人社局召开了动员会议，就开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”进行了安排布置。参照省、市总工会、人社部门的做法，结合红塔区实际，由两办联合发文，成立由区委、区人大、区政府任组长副组长，涉及的相关部门主要负责人为成员的领导小组，明确目标任务，细化工作职责，强化考核落实，全面推进红塔区“云岭职工跨越发 展先锋活动”和“云岭职工人才工程”的开展。

　　三是加大投入，经费落实到位。安排专项经费，将对“一活动一工程”完成较好的基层工会给予支持。2013年，  “云岭职工人才工程”将支持以采矿、制造、建筑、食品、服务和交通运输等行业一线职工1400名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，最 终实现金区职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大的目标。并督促企业足额提取并合理使用职工教 育经费用于一线职工的教育培训，重点投向职工岗前培训、在岗技能提升和职业技能鉴定等。

　　四是加强宣传，氛围营造到位。充分利用广播、电视、报纸、网络、宣传栏等媒体，加大对“云岭职工跨越发展先锋活动”“云岭职工人才工程”的宣传力度，邀请区电视台、新闻网及时对“一活动一工程”启动和活动推进情况进行宣传报道。活动开展以来，共张贴宣传标语口号106条，电视、新闻网报道宣传17期，各基层工会开办宣传栏25期。强化典型示范、 突出导向作用，使“云岭职工人才工程”成为企业主动支持、工会主动作为、职工主动参与的一件好事来抓好落实，营造有利于 职工人才成长的社会氛围。

　　五是丰富载体，活动开展到位。区总工会发动全区职工开展建功立业、创新创效活动。广泛开展劳动竞赛和技能大赛，丰富“一活动一工程”内容，要求11个乡（街道）、9个系统工会， 各确定一个重点项目或重点企业开展劳动竞赛活动，推动企业促生产、增效益。大营街街道、区农业局、区环卫站、区城建档案馆等基层工会积极组织开展了职工技能竞赛活动。2013年上半年，各基层工会共建立劳动竞赛典型单位14个；154个基层工会，共11181人参加“安康杯”竞赛活动；全面推动“六型”班组创建活动，开展班组长培训20次；深入开展形式多样、内容 丰富的职工创新和技能提升活动，开展职工技术技能业务培训班 9 3个，培训人数4495人，职工技术技能竞赛38次，开展师带徒活动173次，提出合理化建议49，技术创新6项。同时， 区总工会在大营街街道组织4家企业23个部门3500名职工参加 钢铁行业的劳动竞赛和技能竞赛。以“七比七赛”的要求开展活动，内容包括安全生产、提升效益等23个部门均制定了部门考 核和个人考核标准，按标准通过竞赛选树劳动能手典型，鼓励产业工人学技术、提技能，建立人才培养渠道，积极为各类人才搭建建功立业的平台。区总工会会同区卫生局、区人社局举办《玉溪市红塔区2013年护士岗位技能训练和技能大赛》活动。区属29家医院工会800余名女职工参加劳动竞赛，42名女职工于2013年7月2—4日参加全区护士岗位技能大赛。通过强化基础、立足岗位和拓展内涵，加强护理人员的专业技术训练和能力素质建设，有利于全面提高全区护理水平和综合服务能力。（若木公）