本网讯(若木公)

　　一是统一思想、提高认识，建立组织领导机制。县总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观提高对帮扶困难职工工作的认识，为企业改革、发展、稳定，提供一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿于全局，并把它当成一件大事来抓，提出了帮扶工作的思路。成立了以县总工会主要领导为组长，县总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了一把手负总责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。同时，制定下发了困难职工帮扶实施意见和帮扶资金管理和使用办法。

　　二是加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。为了保证对特困职工的情况了然于胸，开展了全覆盖的调查摸底，对全县特困职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，实现了掌握动态指数最新。

　　三是强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。一是集中帮助零就业家庭、4050人员重新上岗。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业。三年来，县总工会对31家企业经营状况和用工状况进行了调研，通过深入基层调研，为下岗失业职工进行了职业介绍300多人次，特别针对3家关停企业，先后有187职工实现了再就业。三是利用职业介绍拓展再就业。完善职业介绍组织，县工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时、快捷、高效的服务。

　　四是走访慰问，雪中送炭，建立送温暖机制。一是积极做好走访慰问工作，每逢节日，县工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。二是针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，县工会广泛开展“金秋助学活动”，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。

　　五是积极筹措，多方支持，建立资金保障机制。竭力争取县政府拨款、市工会经费投入等多种形式筹措资金。竭力向政府申请定期向帮扶中心拨付资金15万元，并将困难职工帮扶资金支出列入年度财政预算，实现了地方财政资金配套与市工会1：1配套。