红塔区职工技协在围绕中心，服务大局，统筹规划，全面推进职工经济技术工程活动中，在组织实施“创先争优、建功立业”活动中，工作有特色，出成效。  

一、 努力履行“管理、指导、协调、、服务”的职能，稳步推进全区职工技协工作

　　经过广大的技协会员和干部的艰苦努力，职工技协组织建设在调整中巩固，在变化中发展，2011年，全区职工技协开展技术咨询、技术服务活动，完成营业收入2230万元，实现利润总额110.3万元，上缴国家税金111.3万元。

二、 履行工会职能发挥工会大学校作用，培训提高职工（农民工）的文化、技术业务素质，推进知识型、技能型职工队伍建设。

　　技协办开展以“争先创优”为中心的素质提升活动，推进知识型、技能型职工队伍建设。全区共开展各类培201班次，培训职工（农民工10527人次。

　　（一）组织职工（农民工）文化技能培训。一是组织职工（农民工）两期电脑培训班，计培训人员116名，其中50名取得计算机初级职业资格证书，66名取得结业证书；二是组织以大营街街道办事处为场所的餐厅、 酒店  服务等职工培训290人次；三是配合区工会女工委组织“月嫂”职业资格培训50人；四是积极配合区农业局等有关部门开展农村劳动力转移培训3500余名。特别是李棋、研和、凤凰路、等街道办积极开展了计算机、电工、家政、茶艺、物业管理等工种培训，促进了职工（农民工）的就业和再就业。五是贯彻省、市关于高技能人才培训精神，积极推荐人员到上海李斌技师学院参加云南省第五期高技能人才培训班学习。　　　

　　（二）创新培训机制，实现从职业资格培训到学历教育的迈进。积极落实区总工会创新培训机制，把职工职业技能培训同扶贫帮困与学历教育结合起来，协同玉溪师范学院贯彻国务院《关于推进社会主义新农村建设，加强农村教育工作》，实施“一村一名大学生（专科）”教育，从各乡街道办事处选拔推荐应、往届贫困高中（含相应学历）毕业生、退伍军人、农业科技示范户、村干部、科技致富带头人等进行农业经济学历教育。先后于2011年5月、11月两批班各35名到玉溪师院学习两年，推动了职工（农民工）培训向高层次的发展。

　　（三）创新培训教育模式，巩固和发展“职工远程教育”网络。在巩固2010年职工远程教育网络的基础上，2011年进一步加强投入和扩展，在快大多饲料公司工会新增建设职工远程教育网络”，同时对建成网络加强管理，发挥作用，提升功能。

　　（四）加强职工书屋建设，新建和已建书屋效果良好。2011年，新建“职工书屋”李棋街道办事处机关工会一家，配备5000元书籍。同时，对原建“职工书屋”增资、增刊、增学习交流，对化工厂、水松纸厂、旭日塑料厂、环卫处“职工书屋”进行了工作检查。发挥了促进职工学文化、学技术、创建“学习型班组，争做知识型职工”的热情。

三、 深入开展创先争优活动，推进“创建工人先锋号”金牌工人、首席员工建设。

　　认真组织职工开展劳动技能竞赛，岗位练兵、班组创先争优活动。全区共组织各类岗位技能竞赛110场次，参赛职工7222人次。一是整合资源，发挥优势，开展企业职工技术技能竞赛。举办了由玉溪机床有限责任公司工会、职工技术协会组织的数控车工、普通车工、铣工、外磨工、装配钳工等五个工种的竞赛。二是发挥行业技术优势，提高行业职工技术技能水平，组织教育系统、财政系统职工技术技能竞赛。

　　由红塔区教育系统工会组织的150名职工，以训促赛，以赛代训，建设一支知识型技能型高素质教职工队伍为主题的教育系统职工技术技能竞赛活动；由红塔区财政局工会组织的89名职工开展财政、财务管理及会计核算综合业务知识笔试与实际操作技能竞赛。通过岗位技能练兵竞赛，激发了全体职工增强业务知识、技能学习的积极性、主动性，扎实提高专业技能。三是积极开展职工经济技术创新工程活动2011年，全区技协组织开展实施合理化建议562条，创效益2737.2万元，组织技术攻关44项，创效益621万元，组织技术开发144项，创效益3100万元，推广应用新技术21项，创效益169万元。

　　全区各级技协开展“五比五赛五推进”取得明显成效。一是比学习、赛知识，推进了学习型班组，知识型职工队伍建设；二是比技术、赛水平，推进了“知识技能型，复合技能型”职工队伍建设；三是比创造、赛成果、推进了职工优秀技术成果创新；四是比工作赛绩效，推进了先进班组（集体）、工作者队伍建设，五是比管理、赛效益，推进了劳动关系和谐企业和经济社会建设。区总工会对在“创先争优建功立业”活动中涌现出来的各类先进集体和个人进行表彰奖励，职工技协3个基层技协组织榜上有名。