2012年，高新区总工会在区党委和市总工会的领导下，坚持“三个代表”的重要思想，以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照省、市总工会工作要求，结合高新区实际，围绕建设和谐高新，围绕全区中心工作，以服务发展为目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，以“两个普遍”、改善民生为重点，深化落实、扎实工作，全面履行各项职能，全力完成目标任务，在推动高新区经济社会和谐发展中建功立业。

　　一是在党委的领导下，不断加强工会自身建设。由于是新成立的总工会，区总工会一年来，在区党委、管委会的重视下，狠抓自身建设。建立健全了组织机构，配齐配强工会干部，注重工会工作机制建设，建立健全了一系列制度，出台了《玉溪高新技术产业开发区总工会工作制度汇编》等,完善了各项管理制度，推进了工会工作规范化、制度化。坚持以党建带动工建，工建服务党建。全面推进工会组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，积极创先争优，区总工会入选为“市级党群共建创先争优示范点”；在广大企业工会中开展党工共建工作、不断提高地会组织的建设的科学化水平，保持稳定发展。

　　二是加强“两个普遍”建设，充分发挥工会组织的重要作用。为贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，全力推进“广普查、深组建、全覆盖”工作，积极探索新形势下工会组织建设，在企业中依法推进“两个普遍”，一是高度重视，二是精心安排部署，充分利用各种手段，贯彻《工会法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》，宣传新形势下建会和开展工资集体协商的重要意义。积极推进工会基层组织建设，对10人以上企业单独成立工会组织，针对10人以下企业，成立区域性工会联合会，对小门店，商铺进行全覆盖。到目前为止，已完成单独建会28户，1家区域性工会联合会，发展新会员1238人。深入到每户企业工会进行工资集体协商指导工作，参与协商，兼顾双方合法权益，帮助企业建立完善工资集体协商制度，推动了工资集体协商工作依法有序开展，已完成85家工资集体协商合同的签订，有效地推动维权机制建设。

　　2012年，高新区被评为云南省劳动关系和谐园区。

　　三是提高职工科学技术素质，促进企业的改革和发展。深入开展“争创学习型企业，争当知识型职工，树新时代职工形象”活动。推进高技能人才建设工作，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。深入扎实开展好职工经济技术创新活动、着力提高职工技术、技能素质和创新能力。在园区企业中宣传、动员开展职工技术技能竞赛活动。开展技术技能竞赛活动的企业，根据自身特点，开展了多种多样竞赛活动，活动面达90.6%，有力促进了企业科学发展和技术进步，园区企业创新发明荣获国家专利多项，职工发明创造16项，技术革新20项，推广先进操作法项目产生的效益达2000万元。认真组织企业参加“安康杯”竞赛，消除隐患、确保安全、保障稳定，促进发展。

　　四是深入开展“百千万”活动，进一步密切工会工作者和职工群众的联系。区总工会组织工会工作者深入各个企业，以“宣传政策、走访民情、兴办实事、促进发展”为职责，当好政策的宣传员、社情民意的调查员、为民办实事的突击员,让企业职工从心灵深处感受到党和政府的温暖。“百千万”活动开展以来，区工会干部坚持为职工服务的宗旨，强化服务意识，了解职工的困难、职工的诉求、职工的愿望，共走访群众118人，与群众座谈8次，征求群众意见30条。围绕发挥工会组织优势、围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断拓展帮扶内容，创新帮扶形式，根据园区内困难职工生活变化情况，随时做好档案动态管理，认真做好困难职工帮扶工作：春节到12家企业慰问37人、春风活动慰问15人、特困帮扶25人、医疗救助11人、金秋助学帮扶9人，帮扶资金9万余元。区总工会充分利用帮扶这个平台，为群众做好事、解难事，实现帮扶工作的常态化、长效化。(若木公)