为培养造就高技能产业工人队伍，玉溪市总工会推进“能级工资”集体协商，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，推进全市集体协商工作提质增效。实施以来，市总工会引导企业按“智”分配、按创新要素分配，技能要素成为推动职工薪酬体系改革的“新增长极”，促进企业发展。

一、建立机制，实现双赢

聚焦企业职工最关心最直接最现实的利益问题，将“能级工资”协商作为维护和保障职工的合法权益，制定出台《关于推行“能级工资”集体协商工作的实施意见》，激励产业工人成长、成才，推动实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，提升企业职工获得感、幸福感、安全感。同时，不断创新“能级工资”集体协商机制，指导鼓励企业把“能级工资”协商内容纳入一并协商，结合企业自身实际，充分反映职工愿望和要求，增强职工的主人翁意识，保证“能级工资”协商切合企业实际和效果，实现企业行政方和职工方利益最大化。激发职工参与企业发展的积极性和主动性。2021年，在28家新时期产业工人队伍建设改革示范企业中推行。2022年，在168家100人以上企业全面推进。2023年，在有条件的所有企业全面推进。

二、完善分配，体现价值

建全完善以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，将职工学历提升、技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩。建全完善以岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配机制，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位。建全完善以技能为导向的“技高者多得”的工资机制，比如，中烟施伟策（云南）再造烟叶有限公司，将纵向的职级、技术技能等级晋升和横向的跨序列职务操作能力的拓展作为职工职业发展路径，设置一星、二星、三星、四星能手4个能级，最高可实现600元/月的薪酬增长。比如，云南玉溪水松纸厂、玉溪思润印刷有限公司（联合工会）根据企业实际设置初级工、中级工、高级工、技师4个等级的技能补助。

三、激发动力，促进发展

自推行“能级工资”以来，无论是企业效益还是职工的技能水平和收入水平都有了明显提升。比如，新平恒诚糖业有限公司约定：职工具有国家注册安全工程师并被聘用的，在出勤期间可享受每月技术津贴；对获得年度优秀员工、优秀班组长、优秀管理干部、年度特殊贡献奖的个人给予最高500元的奖励。新平县快递员行业对取得大学本科、大专、中专学历的快递员、话务员、驾驶员学历的，给予工资补贴；对取得快递行业职业资格证初级、中级、高级的，给予工资补贴。

（玉溪市总工会）