云岭腹地，骤雨初歇。云南玉溪华宁县通红甸乡的陡坡上，一台橘黄色挖坑立杆一体机正轰鸣作业。“过去扛着铁锹干三天，现在机械半天就能完工。”施工人员抹去额头的汗珠，身后银线穿梭的群山间，新一代电力工人正重塑着产业基因。

作为南方电网首家配网基建产业工人队伍建设改革试点，玉溪供电局这场始于2024年5月的变革，承载着双重使命，既要破解高山峡谷中电网建设的天然困局，更要为全国能源行业探索产业工人转型路径。当首份《玉溪配网基建新型产业工人队伍建设试点方案》落地，一场从“汗水经济”到“智慧赋能”的深刻转型就此启程。

机械革命：卸下千斤重担

在10千伏东山线与新城线联络工程施工现场，采用履带式蜘蛛起重机等智能装备开展"挖洞立杆一体化"施工,工人娴熟操作蜘蛛起重机、便携式升降平台等设备，将传统需6人一天的立杆作业压缩至30分钟内完成。玉溪供电局副总经理谭毅在调研中说：“机械化施工不仅实现效率效益双提升，更倒逼施工队伍掌握机械化设备、智能化装备操作应用等新技能，这正是我们构建‘知识型+技能型’新型产业工人体系的重要实践。”

在玉溪供电局10千伏梅子铺线，一架配有毫米级定位模块的无人机沿着规划路线进行扫描，并回传至后台系统，生成项目建成后“三维”模型，业主、设计、施工人员结合模型对设计成果进行优化，形成最优方案。项目实际建成后，无人机从1号塔快速向电力线路和杆塔飞去，通过搭载的高清摄像头逐基采集杆塔金具、耐张线夹、绝缘子串、施工质量等图像，并回传至后台系统，通过AI分析生成该条线路验收报告。“以前验收一条线路平均共需要耗时2小时，现在AI缺陷复核自动生成线路缺陷、隐患报告平均只需耗时15分钟，提升效能600%。”玉溪江川供电局邓春庆笑着说。

从“人扛马背”到“机械代人、智能助人"推动产业工人队伍转型升级迈出关键步伐。”，这场工具革命让玉溪配网工程质效提升至南方电网前列。

制度破冰：一证激活万钧力

变革的深层突破在通海县产业工人培训基地显现。王强摩挲着刚领取的配网作业“准入凭证”，脸上的笑容十分欣慰——这张卡片终结了他换一个工地考一次证的困扰。

“玉溪供电局针对施工人员跨县区局、跨专业作业重复进场培训问题，形成”考评一认证“标准化进场培训模式，实现”持证通行“，避免“应培未培”和“过度培训”。截至目前共核发1241份配网作业“准入凭证”。

这背后是破除体制壁垒的魄力。玉溪供电局采用“入场培训+定期轮训”模式，推动产业工人平均年龄从43岁降至37岁，稳定就业人数达1645人，形成技术技能型人才梯队，为新型电力系统建设提供人才保障。

基因重塑：汗水流向智慧奔涌

绝缘斗臂车在空中伸展机械臂，“电力特种兵”身着银色屏蔽服，在10千伏集镇线带电导线上精准安装绝缘遮蔽罩。 下方集市人声鼎沸，商铺电子招牌流光溢彩——这是玉溪供电局"能带必带"原则下的日常图景，背后是带电作业专业施工班组构筑的安全屏障。

深刻的变化使安全意识生根发芽。规建中心经理丁应平的手机不时震动，“安全生产直通车”平台跳出新信息：“吊车起吊过程中支撑脚不稳固，存在倾覆风险”“线路杆塔拉线发生锈蚀”……当安全绩效与薪酬晋升挂钩，工人从“要我安全”转向“我要安全”，隐患自主报告率跃升至66.29%，较改革前提升50个百分点。

潮涌滇中：产改样本的启示

夜幕降临，玉溪聂耳广场华灯璀璨。不远处的新能源汽车充电站里，出租车司机张师傅在“即插即充”终端扫码充电：“现在停电少多了，充满电比加油省60块。”

这束光亮映照着产改的深层价值。玉溪供电局规划建设管理中心李平告诉记者：“玉溪试点破解了基建领域‘高危低效’痼疾，为全国能源行业提供了可复制的‘五化’经验——项目部建设标准化，施工预制化、机械化，作业带电化、电动化”。

当1241配网作业“准入凭证”照亮产业工人职业尊严，当机械臂替代血肉之躯挑战生命禁区，玉溪供电局实践的本质是把握了“人”这个核心生产要素。这支兼具红色基因与数字素养的新型产业工人队伍，正是发展新质生产力在能源领域的生动注脚。

雨后的滇中高原，星斗格外明亮。山脊上延伸的银线，如同大地跳动的脉搏。从这里出发的产改浪潮，正涌向更辽阔的中国大地——当新时代产业工人以智慧与尊严托举国家能源命脉，中国式现代化的根基将愈发坚实。

（玉溪供电局李冰莹 李平 陈俊）