全市各用人单位：

当前即将进入盛夏酷暑季节，为加强夏季高温、高湿天气作业劳动保护工作，维护好劳动者安全健康权益，切实保障安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《防暑降温措施管理办法》等有关规定，现就相关事项提醒如下：

一、落实用人单位主体责任。用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。及时优化工作环境，在高温作业场所配备必要的通风、隔热、降温设备，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所。平台企业要加强对高温天气下接单的户外劳动者的关心关爱，采取有效措施切实保障网约车司机、外卖送餐员、快递员等新就业形态劳动者的生命健康安全。

二、严格执行高温作业时间规定。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，但因抢险救灾、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和按国家相关规定招用的未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

三、及时足额发放高温津贴。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于发布企业高温津贴标准的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为不低于10元/人/工作日。高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，应在企业“应付工资”项下列支，纳入企业工资总额，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

四、筑牢安全生产防线。用人单位要加强高温季节安全生产工作，广泛开展群众性安全生产活动，组织专业人员对生产设备、电气线路、消防设施、特种设备等进行全面细致的安全检查，及时发现并消除安全隐患。要加强安全文化建设，组织全体职工开展安全生产培训，尤其是对新入职职工和转岗职工进行安全教育培训，使其熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，提高职工的安全意识和自我保护能力。

五、支持工会依法履职。用人单位应当依法建立工会组织，支持并保障工会组织依法行使劳动法律监督职能，及时听取、认真研究、充分吸纳工会组织提出的关于高温作业、高温天气期间作业劳动保护措施相关意见建议。用人单位与工会组织（代表劳动者）就高温作业和高温天气劳动保护事项进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的前提，让我们不断改善劳动条件、完善安全生产保障措施，为确保职工身心健康、促进企业发展共同努力！

澄江市总工会

2025年7月3日