本网讯 “尊敬的李东升同志，您获得96760元补助，这是1209名职工汇聚的爱心，祝您身体健康，家庭幸福。”2014年4月21日，新平县总工会副主席方勇带着工会干部来到县法院职工李东升家，把第十期云南省职工医疗互助活动规定的补助金交到他手里。

　　2013年李东升患脑溢血，在昆明第一附属医院做了脑开颅手术，医疗费高达70余万元，经医保报销后，他自己还要承担40万元。这笔钱让老李一家陷入困境，无奈之下，全家甚至打起了卖房还债的主意。愁眉难展之际，他得到了参加活动的补助96760元，其负担锐减四分之一，房子保住了。

　　参加活动，老李只交纳了80元，按每人交纳80元的标准，96760元补助金是来自全市1209名陌生职工为他作的贡献。为什么那么多陌生职工会为他提供帮助？这是因为我市工会已经开展了十年的“职工医疗互助活动”。

　　职工医疗互助活动从2004年7月启动至今，十年来，我市共有136万人次职工参加，支出互助金9014万元，先后帮助了202313人次的患病住院职工。“有病人帮我，无病我帮人”，在城镇职工基本医疗保险和大病补充医疗保险之后，职工医疗互助活动为广大职工又筑起了第三条医疗保障线。

　　受党委政府重视 赢得社会认可

　　职工医疗互助活动的开展对社会医疗保障起到了拾遗补缺的作用，自宣传发动到组织实施十年来，作为一项“民心工程”，活动得到了各级党委政府的大力支持和高度重视，赢得了广大职工的拥护和社会的认可。

　　“第一期活动筹备发动时，我们动员职工参加，职工不理解，各种认识都有，有的认为是商业保险，有的认为是工会“借鸡生蛋”以此敛财，有的认为是集资，有的甚至以为是传销。为此，我们各级工会干部在工会主席、副主席的带领下，走上街头，走进厂矿、企业，耐心细致地向广大职工宣传讲解职工医疗互助活动，工作那个难啊！”玉溪市总工会副主席柏劲松说，“但是，各级党委政府对活动十分重视，给予大力支持，党政领导带头率先参加活动，这给了工会干部很大的信心。在各级工会的精心组织和广大职工的积极参与下，最终圆满地完成了第一期活动的组织开展。”第一期活动，我市1325家单位、93705名职工参加，4378名患病住院职工获得帮助，支出补助金238万元。

　　看到活动效果的职工从此不再犹豫，参加者自发、积极、踊跃，参加单位从第一期的1325家增加到第二期的1494家，第三期1620家，第四期1681家，第五期1730家，第六期1783家，第七期1813家，第八期1833家，第九期1847家，第十期1883家。参加人数从第一期的93705人增加到第二期的108870人，第三期117671人，第四期132780人，第五期141267人，第六期148794人，第七期152305人，第八期151414人，第九期156714人，第十期160463人。参与者的连年攀升，是职工和社会对活动的最大认可和肯定。

　　随着参与人数的增加，如何管好、用好互助金，成了大众关注的焦点和热点。为此，市总工会坚决按省总工会确定的原则，管好用好互助金，以确保活动正常健康稳步运行。一是绝不盈利，上期活动结束后所有节余，自动滚入下期活动，继续作为职工补助金支出。二是所有工作经费由工会经费支出，绝不占用一分互助金。三是成立互助经费监督审查委员会，制定互助经费审计监督办法，不仅引入工会纪检和经审会进行监督内审，而且引入国家审计部门全程介入，监督审查。互助金的唯一用途就是支付职工报账，其他任何用途，包括任何投资，均不允许。四是层层把关，严格资金审批。通过制定规则和严格遵守规则，社会各界对活动资金安全的担心逐渐消失，活动健康稳步推进。

　　第十期医疗互助活动在管理信息系统上进行了升级，实现了与医保系统的顺利对接，使职工报账更方便、更及时、更快捷。这一举措的实现，既体现了省总工会对继续开展好职工医疗互助活动的坚定决心，也真切地体现了社会各界对活动的认可和支持。

　　为职工解难 互助互济见真情

　　孙美富，获得补助21700元，汇聚271名职工爱心；

　　蔡建亮，获得补助12700元，汇聚159名职工爱心；

　　王宽，获得补助38385元，汇聚480名职工爱心；

　　赵学，获得补助95048元，汇聚1188名职工爱心；

　　宗玉芬，获得补助88486元，汇聚1106名职工爱心；

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　　每一名获得补助的职工背后，都充满无数不知名职工奉献的满满爱心。

　　小徐和小攸是玉溪日报社一对年轻的双职工夫妇，他们从2004年开始参加医疗互助活动，至今已有10年。10年来，他们每人交纳了参加这项活动必须交纳的全部642元互助金，但十年来他俩却从未从活动中报销过一分钱。当问他们是否还会继续参与活动时，他们毫不犹豫地说，那是肯定要参加的，“参加活动十年，虽然没有得到补助，但是能帮助别人，我们也很开心。”小攸说。

　　类似小徐、小攸这样的职工太多了，正是有了他们的觉悟和支持，医疗互助活动才能一年一年推下去。

　　从道德层面来看，职工医疗互助活动有几个特点，一是大多数健康职工在帮助少数患病职工；二是患病职工少的地区和单位的职工在帮助患病职工多的地区和单位的职工；三是35岁以下的年轻职工在帮助60岁以上的退休老职工。

　　参加活动的职工，客观上不是为了得到帮助，而是为了帮助别人。医疗互助活动实际上已经成为提升职工道德素质的平台，90%以上的职工年复一年，不计回报地交纳互助金去帮助别人，助人为乐已深深地植根在他们心里，外化为闪闪发光的品质。

　　患病职工得到帮助，参与者心灵得到升华，职工在互助互济过程中增进了友谊，促进了团结。

　　提升工会社会地位 为工会工作搭建新平台

　　职工医疗互助活动是新形势下工会工作的新创举、新载体、新亮点。

　　在工作中，各级工会组织牢固树立服务意识，始终把职工群众的利益放在首位，投入大量的人力、物力、财力，积极落实各项工作措施，不断提高服务水平，真正做到拧成一股绳，劲往一处使，确保互助活动顺利开展。

　　在管理上，市办事处、县代办点按照职工医疗互助活动管理办法的要求，以规范为目标，以制度为保障，不断提高管理水平。一是进一步规范业务程序，制定相应的《代办点及代办员工作程序》、《互助金申请审批程序》和《内部稽核制度》等规章制度，规范化地开展工作；二是在财务管理上，严格遵守国家的财经纪律和有关政策，代办点按照互助中心下发的《互助金、补助金账务处理等有关问题的规定》严格控制互助金的支取，确保专款专用和资金安全；三是做好各类资料的整理归档工作；四是做好代办员的培训，提高工作效率和工作人员业务水平，努力做到准确、及时、快速地为住院职工办理补助审批手续。

　　在服务方面，按照省职工医疗互助中心下发的《关于全省各办事处、代办点执行“五不让”工作要求的通知》要求，认真加以落实，进一步树立全心全意服务职工群众的思想，以热情周到的服务，严谨规范的标准，务实求真的作风，赢得职工群众的进一步拥护和支持；对来电、来信、来访咨询的干部职工，推行首问责任制，做到热情接待，耐心解答，严禁搪塞、推诿；同时，通过现场送补助金和慰问信的方式及时把工会的温暖送到职工心上。

　　从组织宣传发动到实施运作的整个互助活动过程，各级工会干部深入基层、贴近职工，以“为职工群众服务的敬业精神”，以“不怕困难、不讲条件”的工作态度“服务职工、关心职工、帮助职工”。整个活动直接服务基层，直接面对职工，提高了工会工作在社会中的影响力，增强了职工对工会的信任度和向心力，促进了工会工作的开展。

　　以“新高标”不断推动活动持续健康发展

　　云南职工医疗互助活动，历经10年的稳步发展，虽然职工看病贵的问题在医保阶段并未得到根本缓解，但活动是各级工会为广大职工办的一件好事、实事，在帮助生病住院职工减轻医疗负担方面发挥了重大作用。活动得到了广大职工的拥护，已经成为工会工作的一个有机组成部分，成为云南工会工作的一个品牌。

　　对这样一项造福职工的“民心工程”，省总工会主席张百如对今后活动的开展提出四项要求：“坚持把握大势，进一步坚定职工医疗互助活动的信心；坚持正确方向，把活动办成响亮的惠民工程；坚持服务职工宗旨，推动活动上新水平；坚持以全面深化改革为动力，不断推动活动持续健康发展。”

　　根据张百如提出的要求，省总工会对第十一期活动作出调整，补助起点由600元降低至500元，大病报销从90%提高为100%。省总工会副主席王惠萍说，之所以作出这些利好的调整，是因为工会工作的出发点和落脚点都在职工身上。（记者  蒋燕）